El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundació Pimec han firmado un acuerdo de colaboración estratégico con el objetivo de fomentar el programa Emppersona-Segunda Oportunidad. Este programa apoya a las personas empresarias y autónomas que atraviesan serias dificultades con el objetivo de generarles una segunda oportunidad.
La alianza se ha hecho pública hoy en el marco de la jornada La empresa del siglo XXI en la era de la Inteligencia Artificial: el talento sénior, celebrada en el DFactory Barcelona del CZFB y que ha reunido a empresarios, empresarias, expertos en la gestión de personas y representantes institucionales.
Con este acuerdo ambas entidades suman esfuerzos para crear entornos laborales más inclusivos, romper estereotipos de edad y aprovechar el valor diferencial que aporta la experiencia acumulada de los profesionales de más de 45 años. Entre las acciones previstas, destaca la promoción de iniciativas de sensibilización, formación e intercambio de buenas prácticas, así como el apoyo a plataformas digitales para conectar talento sénior con oportunidades laborales reales.
Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha destacado que “el talento no tiene edad y por eso, desde el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, apostamos por una industria inclusiva, donde la experiencia del talento sénior es clave para guiar la transformación digital y poder afrontar los retos de la nueva economía. Su visión estratégica y capacidad de adaptación son activos imprescindibles para la competitividad de cualquier empresa”.
Sorigué: “El talento no tiene edad y por eso, desde el CZFB, apostamos por una industria inclusiva"
Por su parte, Josep González, presidente de la Fundació Pimec, ha subrayado que “esta colaboración pone de manifiesto que la gestión del talento no es una cuestión social, sino empresarial. Es una vía directa para reforzar la competitividad de las pymes”.
Según los datos de la encuesta ¿El talento tiene edad? 2024, elaborada por la Fundació Pimec, un 97% de las empresas que han incorporado profesionales sénior valora positivamente la aportación, pero aún un 53% admite que existe discriminación por edad en la contratación. El acuerdo, a través del programa Emppersona-Segunda Oportunidad, también quiere revertir esta tendencia y consolidar un modelo de empresa que combine la innovación con la experiencia, el conocimiento y el compromiso del talento sénior.