La transformació digital de la indústria està redefinint profundament les necessitats de talent, les competències professionals i els models organitzatius. Amb l’objectiu de comprendre millor aquests canvis, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha dut a terme l’estudi ZF Industry 4.0 Talent, en el qual han participat les empreses del seu ecosistema industrial avançat. En total, hi han participat 72 empreses, 39 de les quals ubicades al DFactory Barcelona i 33 startups instal·lades a la Logistics 4.0 Incubator, oferint una visió representativa de l’estat actual del talent, de les seves principals mancances i de les estratègies adoptades per afrontar-les. La mida de les empreses que han participat en aquest estudi és la següent: gran empresa (13,9%), mitjana empresa (16,7%), petita empresa (23,6%) i startups (45,8%).
El president executiu del CZFB, Pere Navarro, explica que “hem impulsat aquest estudi perquè estem convençuts que el talent serà el principal factor de competitivitat de la nova indústria. Volíem conèixer de primera mà quines són les necessitats reals de les empreses del nostre ecosistema per contribuir a reduir la bretxa entre la formació i el mercat laboral. Els resultats ens confirmen que hem de continuar reforçant la col·laboració entre la indústria, els centres educatius i les administracions per generar el talent que necessita la indústria 4.0 i garantir un creixement sostenible i competitiu”.
La mida de les empreses que han participat al 'ZF Industry 4.0 Talent' és la següent: gran empresa (13,9%), mitjana empresa (16,7%), petita empresa (23,6%) i startups (45,8%)
Per la seva banda, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, destaca que “els resultats del ZF Industry 4.0 Talent posen de manifest que el gran repte de la indústria 4.0 no és únicament incorporar tecnologia, sinó atraure, desenvolupar i fidelitzar el talent adequat. La creixent demanda de perfils híbrids i de competències com l’adaptabilitat o l’aprenentatge continu ens confirma la necessitat de reforçar la connexió entre empresa, formació i innovació. Des del CZFB continuarem impulsant iniciatives que ajudin les organitzacions a afrontar aquest repte, perquè el talent és el veritable motor de la transformació industrial i de la competitivitat del futur”.
Evolució dels perfils professionals
L’estudi ZF Industry 4.0 Talent mostra una clara evolució cap a perfils híbrids, que combinen competències tècniques, digitals i de negoci. Més de la meitat de les empreses assenyalen aquesta tendència com la dominant, per sobre de l’especialització tècnica estricta. Aquest resultat reflecteix un canvi de paradigma, ja que ja no n’hi ha prou amb el domini tecnològic, sinó que es valora cada vegada més la capacitat d’integració, la visió transversal i la comprensió de l’impacte de la tecnologia en el negoci.
Els perfils considerats més crítics per impulsar la Indústria 4.0 són els relacionats amb les dades i la intel·ligència artificial industrial, l’automatització i la robòtica, i el desenvolupament de programari industrial. Aquestes àrees concentren el nucli de la transformació digital avançada. Tanmateix, els llocs de treball més difícils de cobrir no són únicament tècnics. La dificultat més gran es dona en els perfils tècnics híbrids amb visió de negoci i lideratge, seguits dels experts en dades i IA aplicada a entorns industrials. Això confirma que el principal dèficit és de caràcter transversal i estratègic.
Afegir VIA Empresa com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat