La transformación digital de la industria está redefiniendo profundamente las necesidades de talento, las competencias profesionales y los modelos organizativos. Con el objetivo de comprender mejor estos cambios, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha llevado a cabo el estudio ZF Industry 4.0 Talent, en el que han participado las empresas de su ecosistema industrial avanzado. En total, han participado 72 empresas, 39 de las cuales ubicadas en el DFactory Barcelona y 33 startups instaladas en la Logistics 4.0 Incubator, ofreciendo una visión representativa del estado actual del talento, de sus principales carencias y de las estrategias adoptadas para afrontarlas. El tamaño de las empresas que han participado en este estudio es el siguiente: gran empresa (13,9%), mediana empresa (16,7%), pequeña empresa (23,6%) y startups (45,8%).
El presidente ejecutivo del CZFB, Pere Navarro, explica que “hemos impulsado este estudio porque estamos convencidos de que el talento será el principal factor de competitividad de la nueva industria. Queríamos conocer de primera mano cuáles son las necesidades reales de las empresas de nuestro ecosistema para contribuir a reducir la brecha entre la formación y el mercado laboral. Los resultados nos confirman que debemos seguir reforzando la colaboración entre la industria, los centros educativos y las administraciones para generar el talento que necesita la industria 4.0 y garantizar un crecimiento sostenible y competitivo”.
El tamaño de las empresas que han participado en el 'ZF Industry 4.0 Talent' es el siguiente: gran empresa (13,9%), mediana empresa (16,7%), pequeña empresa (23,6%) y startups (45,8%)
Por su parte, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, destaca que “los resultados del ZF Industry 4.0 Talent ponen de manifiesto que el gran reto de la industria 4.0 no es únicamente incorporar tecnología, sino atraer, desarrollar y fidelizar el talento adecuado. La creciente demanda de perfiles híbridos y de competencias como la adaptabilidad o el aprendizaje continuo nos confirma la necesidad de reforzar la conexión entre empresa, formación e innovación. Desde el CZFB continuaremos impulsando iniciativas que ayuden a las organizaciones a afrontar este reto, porque el talento es el verdadero motor de la transformación industrial y de la competitividad del futuro”.
Evolución de los perfiles profesionales
El estudio ZF Industry 4.0 Talent muestra una clara evolución hacia perfiles híbridos, que combinan competencias técnicas, digitales y de negocio. Más de la mitad de las empresas señalan esta tendencia como la dominante, por encima de la especialización técnica estricta. Este resultado refleja un cambio de paradigma, ya que ya no basta con el dominio tecnológico, sino que se valora cada vez más la capacidad de integración, la visión transversal y la comprensión del impacto de la tecnología en el negocio.
Los perfiles considerados más críticos para impulsar la Industria 4.0 son los relacionados con los datos y la inteligencia artificial industrial, la automatización y la robótica, y el desarrollo de software industrial. Estas áreas concentran el núcleo de la transformación digital avanzada. Sin embargo, los puestos de trabajo más difíciles de cubrir no son únicamente técnicos. La mayor dificultad se da en los perfiles técnicos híbridos con visión de negocio y liderazgo, seguidos de los expertos en datos e IA aplicada a entornos industriales. Esto confirma que el principal déficit es de carácter transversal y estratégico.
Añadir VIA Empresa como fuente preferida de Google de forma gratuita
Mantente informado con las últimas noticias de actualidad