27
de Setembre
de
2013 - 10:49
La direcció de Banc Sabadell ha arribat a un acord amb els sindicats per retirar l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) temporal que va anunciar el mes de juliol passat per a 1.420 treballadors a canvi de diverses mesures d'estalvi de costos i d'augment de la productivitat.
Segons ha informat el sindicat UGT, l'acord signat contempla la suspensió durant 2014 i 2015 de les aportacions al fons de pensions, però amb el compromís del banc del retorn obligatori del total de la quantia no aportada en un termini de cinc anys.
Si la rendibilitat per acció és menor a la de 2012 (2,53%), el banc disposaria d'un any més per retornar aquestes dotacions, "però mai més enllà dels deu anys des de la firma del document", indica UGT.
Més excedències
Banc Sabadell també ha accedit a incentivar les excedències voluntàries, amb una aportació de 800 euros mensuals durant 24 mesos, per a un màxim de 50 treballadors de la xarxa d'oficines de Catalunya i Aragó.
Menys vacances
La plantilla, de la seva banda, accedeix a reduir en tres dies el seu període de vacances durant els anys 2014 i 2015, de manera que en total serien 28 dies laborables. A partir de 2016 es restituiran els 31 dies laborals de vacances.
Sense previsions d'ERO
En el document signat, a més, el banc fa constar que "a dia d'avui i en les condicions actuals no té previst aplicar" cap expedient de regulació d'ocupació, d'extinció o temporal, i es compromet a reubicar l'excedent de plantilla originat per l'absorció de la xarxa d'oficines de Caixa Penedès a Catalunya i Aragó. UGT ha expressat la seva satisfacció per aquest acord i ha reiterat que l'ERO era "innecessari, injustificat i discriminatori".
Segons ha informat el sindicat UGT, l'acord signat contempla la suspensió durant 2014 i 2015 de les aportacions al fons de pensions, però amb el compromís del banc del retorn obligatori del total de la quantia no aportada en un termini de cinc anys.
Si la rendibilitat per acció és menor a la de 2012 (2,53%), el banc disposaria d'un any més per retornar aquestes dotacions, "però mai més enllà dels deu anys des de la firma del document", indica UGT.
Més excedències
Banc Sabadell també ha accedit a incentivar les excedències voluntàries, amb una aportació de 800 euros mensuals durant 24 mesos, per a un màxim de 50 treballadors de la xarxa d'oficines de Catalunya i Aragó.
Menys vacances
La plantilla, de la seva banda, accedeix a reduir en tres dies el seu període de vacances durant els anys 2014 i 2015, de manera que en total serien 28 dies laborables. A partir de 2016 es restituiran els 31 dies laborals de vacances.
Sense previsions d'ERO
En el document signat, a més, el banc fa constar que "a dia d'avui i en les condicions actuals no té previst aplicar" cap expedient de regulació d'ocupació, d'extinció o temporal, i es compromet a reubicar l'excedent de plantilla originat per l'absorció de la xarxa d'oficines de Caixa Penedès a Catalunya i Aragó. UGT ha expressat la seva satisfacció per aquest acord i ha reiterat que l'ERO era "innecessari, injustificat i discriminatori".