El Consell de Ministres ha aprovat un decret llei que desbloqueja la jubilació parcial anticipada del personal laboral de les administracions públiques. La norma permetrà que aquests treballadors accedeixin a la jubilació fins a tres anys abans de l’edat ordinària sempre que es formalitzi un contracte de relleu. El decret fixa com a opció prioritària la contractació de personal laboral fix per cobrir els llocs dels treballadors que accedeixin a la jubilació parcial. Però amb el decret, quan no sigui possible aquest contracte fix de relleu, les administracions podran recórrer a contractes temporals de substitució fins que s’incorpori el rellevista fix o, com a màxim, fins dos anys després de l’extinció de la jubilació parcial.
Segons ha explicat la ministra d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, Elma Saiz, la reforma “millora i amplia drets” i dona compliment als compromisos adquirits amb els sindicats més representatius de la funció pública. La nova regulació estableix un sistema “gradual i flexible” per adaptar la jubilació parcial a les particularitats de l’ocupació pública. Les administracions hauran de preveure la cobertura d’aquestes jubilacions mitjançant instruments de planificació, preferentment a través de les ofertes públiques d’ocupació.
La reforma respon a les dificultats que es van generar després de l’entrada en vigor de la reforma de la Seguretat Social, que exigia que el contracte de relleu fos indefinit i a jornada completa
La reforma respon a les dificultats que es van generar després de l’entrada en vigor, l’1 d’abril del 2025, de la reforma de la Seguretat Social, que exigia que el contracte de relleu fos indefinit i a jornada completa. Aquesta obligació era difícil de complir en el sector públic pels procediments d’accés a l’ocupació basats en els principis d’igualtat, mèrit i capacitat i per la periodicitat anual de les ofertes públiques d’ocupació.
Els treballadors que optin per aquesta modalitat hauran d’acreditar, entre altres requisits, almenys 33 anys de cotització i una antiguitat mínima de sis anys a l’administració corresponent. A més, podran reduir la jornada entre un 25% i un 75%, amb la corresponent reducció salarial, mentre perceben la part proporcional de la pensió.
El govern espanyol ha recordat que l’oferta pública d’ocupació de l’Administració general de l’Estat per al 2026 ja incorpora 854 places destinades a personal rellevista fix. La norma inclou també un règim transitori fins a l’1 d’abril del 2027 per facilitar l’adaptació progressiva de les administracions al nou sistema.
A més, el decret incorpora una disposició addicional que habilita la revisió de les indemnitzacions per residència del personal del sector públic estatal destinat a les Illes Balears. L’executiu es compromet a revisar-ne les quanties en un termini màxim de sis mesos i a negociar-ne l’actualització amb les organitzacions sindicals, sense que aquesta revisió pugui comportar una reducció de les quantitats que actualment perceben els treballadors.