La Comissió Europea veu com una solució pel castigat mercat espanyol crear un contracte únic; govern, sindicals i patronal s'hi han oposat. A priori, la fórmula hauria d'acabar amb la dualitat entre contractes fixos i temporals, i hauria de simplificar la quantitat de fórmules contractuals existents fins ara. "Actualment és un caos regulador, gens pràctic i amb moltes tipologies i requisits", assegura el professor de l'escola de negocis Eada Jordi Costa.
Adéu als indefinits
La fórmula acabaria amb els dos grans blocs que contempla la legislació espanyola: els contractes temporals responen a unes necessitats puntuals, mentre que els indefinits impliquen unes funcions permanents. "L'empresari no pot donar per acabat el contracte unilateralment", destaca sobre el model actual el catedràtic de Dret del Treball i Seguretat Social de la UdG, Ferran Camas.
Indemnizacions progressives
I aquí canviarien les coses, segons el professor gironí: "Amb el contracte únic, l'empresari ve a dir (i el ho treballador accepta) que hi estarà una quantitat d'anys i sempre que l'empresari vulgui extingir el contracte, ho podrà fer". Tot apunta que, amb la suposada fórmula, la quantitat de la indemnització quedaria marcada de bon principi i la quantia seria progressiva en funció dels anys a l'empresa. Probablement no caldria al·legar causes per acomiadar.
Dubtes sobre els joves
Pel catedràtic Camas, això portaria més llibertat per contractar i també més llibertat per acomiadar. Però dubta que tingués una translació directa en millorar l'ocupació juvenil, com preveu la Comissió Europea. "L'atur juvenil té causes diferents", afegeix en el mateix sentit el professor Costa. Per l'expert d'Eada, "no és pot passar del zero a l'infinit". Seria –assegura- un canvi massa brusc al mercat local, que exigeix almenys un contracte indefinit, un de formació i un de temporal.
Adéu als indefinits
La fórmula acabaria amb els dos grans blocs que contempla la legislació espanyola: els contractes temporals responen a unes necessitats puntuals, mentre que els indefinits impliquen unes funcions permanents. "L'empresari no pot donar per acabat el contracte unilateralment", destaca sobre el model actual el catedràtic de Dret del Treball i Seguretat Social de la UdG, Ferran Camas.
Indemnizacions progressives
I aquí canviarien les coses, segons el professor gironí: "Amb el contracte únic, l'empresari ve a dir (i el ho treballador accepta) que hi estarà una quantitat d'anys i sempre que l'empresari vulgui extingir el contracte, ho podrà fer". Tot apunta que, amb la suposada fórmula, la quantitat de la indemnització quedaria marcada de bon principi i la quantia seria progressiva en funció dels anys a l'empresa. Probablement no caldria al·legar causes per acomiadar.
Dubtes sobre els joves
Pel catedràtic Camas, això portaria més llibertat per contractar i també més llibertat per acomiadar. Però dubta que tingués una translació directa en millorar l'ocupació juvenil, com preveu la Comissió Europea. "L'atur juvenil té causes diferents", afegeix en el mateix sentit el professor Costa. Per l'expert d'Eada, "no és pot passar del zero a l'infinit". Seria –assegura- un canvi massa brusc al mercat local, que exigeix almenys un contracte indefinit, un de formació i un de temporal.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.