01
d'Abril
de
2015 - 01:50
Entre documents, informes comptables i auditories –per posar un exemple d'oficina tipus- un treballador ha de trobar el moment per ser feliç mentre està treballant. Trobar-ho i fer-ho romandre més enllà d'un únic dia, però. I és que fent càlculs, un empleat qualsevol dedica al treball un total de 49 anys de la seva vida. Si comptem que en un any natural es treballa, més o menys, durant 230 dies (restem, per descomptat, les vacances i els caps de setmana), aproximadament passem a la feina uns 11.319 dies de la nostra vida. Per tant, és o no és important passar-ho bé al lloc on més hores invertim?
Amb aquest esperit aquest primer dia d'abril se celebra el Dia Mundial de la Diversió en el Treball, una 'curiosa' efemèride que busca celebrar els bons moments durant la jornada laboral o evidenciar que aquests són imprescindibles per produir i treballar més i millor, si més no. I és que els experts apunten que a més felicitat, major eficiència. En aquest context, l'empresa de selecció Adecco (que realitza habitualment diversos informes sobre recursos humans) ha constatat que el 40% dels treballadors aconsegueix la satisfacció laboral quan és capaç de gaudir i divertir-se alhora que realitza la seva feina. A més, segons apunta la mateixa companyia, el 88% els treballadors mostra interès per generar un bon ambient laboral en la seva empresa sent bon company, assegurant-se de fer bé el seu treball o sent positiu.
Del més ximple al més exigent pot ser feliç
L'informe presentat per la companyia estableix tres nivells a partir dels quals el treballador afirma que és feliç a la feina. El primer nivell s'aconsegueix gaudint i divertint-se a la feina (40% dels casos); el segon, tenint un bon ambient a la feina però també amb els companys (20%) i l'últim, el nivell més exigent (40%, necessita bon salari, reconeixement, flexibilitat laboral i trobar certa coherència en la direcció de la seva empresa per cridar als quatre vents que la seva feina el convenç totalment.
Darrere de les xifres arriba la reflexió de l'empresa, que apunta que la satisfacció laboral és fonamental tant per a empreses com per als seus empleats. Per a les organitzacions perquè, com apunta Margarita Álvarez, directora de màrqueting i comunicació d'Adecco, "s'ha demostrat que els empleats motivats i feliços en el seu treball són més productius, creatius, treballen millor en equip, s'adapten amb major facilitat als canvis i desenvolupen una major tolerància a l'estrès". I per als treballadors perquè, a més de fer-los sentir bé en el seu entorn laboral i fer-los millors professionals, la satisfacció laboral es reflecteix també en la seva vida personal. Els efectes de la satisfacció laboral se situen –sempre segons Adecco- en un 95,6% quant a la millora del rendiment dels treballadors; i en un 67,9% la xifra d'influència en la vida personal. Perquè si ets feliç a la feina, on passes vuit hores o més de la teva jornada, és fàcil que també continuïs sent feliç en arribar a casa teva, no?
En un recent article publicat a VIAempresa, el directiu Marc Roca assegura que "un bon clima laboral impacta directament amb la productivitat de l'empresa i incideix amb la consecució dels objectius anuals". Roca destaca la importància de garantir una bona organització de la feina, reconèixer el treball ben fet, remunerar correctament i amb seny, garantir la igualtat i donar llibertat perquè el treballador expliqui la seva opinió com elements clau per assegurar unes bones condicions i, en conseqüència, un clima adequat.
Arran una enquesta realitzada a més de 1.000 treballadors, l'Organització de Consumidors i Usuaris (OCU) va alertar fa unes setmanes de la incidència del salari en la sensació dels treballadors i afirmava que l'actual escenari de crisi econòmica ha tingut conseqüències en la salut i la qualitat de vida de la població activa. Tant és així que tres quartes parts dels treballadors enquestats ha patit estrès laboral i un 35% de forma habitual; a més un 20% considera que el seu treball té un impacte negatiu en la seva salut i qualitat de vida i que influeix en la seva vida familiar, personal i social.
Ells prioritzen el salari, elles l'estabilitat
Altre dels aspectes que destaca Adecco (segons les seves enquestes) és que homes i dones necessiten cobrir diferents necessitats per arribar a ser felices en el seu treball. "Els homes atorguen major importància al salari que elles (15% enfront de l'11% de les dones). En canvi, l'estabilitat és més rellevant entre el sexe femení (9% enfront del 6%). El mateix ocorre amb la flexibilitat laboral, que segueix sent menys demanada pels homes que per les dones (només un 1% d'homes enfront d'un 7% de dones)".
Quant a l'edat també influeix en les necessitats dels treballadors per sentir-se satisfets amb el seu treball. Mentre els empleats majors de 55 anys valoren en major mesurada l'estabilitat, els de 35 a 44 anys aposten per la flexibilitat horària, i els joves menors de 24 anys necessiten realitzar-se professionalment per poder ser feliços amb la seva ocupació. Aquí entren els millenials –l'esmentada generació dels nascuts entre el 1980 i el 2000-, els quals "busquen la felicitat i viuen el moment", segons Núria Escalona, publicista i experta en comunicació digital. No obstant això, tots ells siguin joves, adults o estiguin a les portes de retirar-se, coincideixen a assenyalar la diversió com un must per viure la seva feina des de la felicitat.
Amb aquest esperit aquest primer dia d'abril se celebra el Dia Mundial de la Diversió en el Treball, una 'curiosa' efemèride que busca celebrar els bons moments durant la jornada laboral o evidenciar que aquests són imprescindibles per produir i treballar més i millor, si més no. I és que els experts apunten que a més felicitat, major eficiència. En aquest context, l'empresa de selecció Adecco (que realitza habitualment diversos informes sobre recursos humans) ha constatat que el 40% dels treballadors aconsegueix la satisfacció laboral quan és capaç de gaudir i divertir-se alhora que realitza la seva feina. A més, segons apunta la mateixa companyia, el 88% els treballadors mostra interès per generar un bon ambient laboral en la seva empresa sent bon company, assegurant-se de fer bé el seu treball o sent positiu.
Del més ximple al més exigent pot ser feliç
L'informe presentat per la companyia estableix tres nivells a partir dels quals el treballador afirma que és feliç a la feina. El primer nivell s'aconsegueix gaudint i divertint-se a la feina (40% dels casos); el segon, tenint un bon ambient a la feina però també amb els companys (20%) i l'últim, el nivell més exigent (40%, necessita bon salari, reconeixement, flexibilitat laboral i trobar certa coherència en la direcció de la seva empresa per cridar als quatre vents que la seva feina el convenç totalment.
Darrere de les xifres arriba la reflexió de l'empresa, que apunta que la satisfacció laboral és fonamental tant per a empreses com per als seus empleats. Per a les organitzacions perquè, com apunta Margarita Álvarez, directora de màrqueting i comunicació d'Adecco, "s'ha demostrat que els empleats motivats i feliços en el seu treball són més productius, creatius, treballen millor en equip, s'adapten amb major facilitat als canvis i desenvolupen una major tolerància a l'estrès". I per als treballadors perquè, a més de fer-los sentir bé en el seu entorn laboral i fer-los millors professionals, la satisfacció laboral es reflecteix també en la seva vida personal. Els efectes de la satisfacció laboral se situen –sempre segons Adecco- en un 95,6% quant a la millora del rendiment dels treballadors; i en un 67,9% la xifra d'influència en la vida personal. Perquè si ets feliç a la feina, on passes vuit hores o més de la teva jornada, és fàcil que també continuïs sent feliç en arribar a casa teva, no?
En un recent article publicat a VIAempresa, el directiu Marc Roca assegura que "un bon clima laboral impacta directament amb la productivitat de l'empresa i incideix amb la consecució dels objectius anuals". Roca destaca la importància de garantir una bona organització de la feina, reconèixer el treball ben fet, remunerar correctament i amb seny, garantir la igualtat i donar llibertat perquè el treballador expliqui la seva opinió com elements clau per assegurar unes bones condicions i, en conseqüència, un clima adequat.
Arran una enquesta realitzada a més de 1.000 treballadors, l'Organització de Consumidors i Usuaris (OCU) va alertar fa unes setmanes de la incidència del salari en la sensació dels treballadors i afirmava que l'actual escenari de crisi econòmica ha tingut conseqüències en la salut i la qualitat de vida de la població activa. Tant és així que tres quartes parts dels treballadors enquestats ha patit estrès laboral i un 35% de forma habitual; a més un 20% considera que el seu treball té un impacte negatiu en la seva salut i qualitat de vida i que influeix en la seva vida familiar, personal i social.
Ells prioritzen el salari, elles l'estabilitat
Altre dels aspectes que destaca Adecco (segons les seves enquestes) és que homes i dones necessiten cobrir diferents necessitats per arribar a ser felices en el seu treball. "Els homes atorguen major importància al salari que elles (15% enfront de l'11% de les dones). En canvi, l'estabilitat és més rellevant entre el sexe femení (9% enfront del 6%). El mateix ocorre amb la flexibilitat laboral, que segueix sent menys demanada pels homes que per les dones (només un 1% d'homes enfront d'un 7% de dones)".
Quant a l'edat també influeix en les necessitats dels treballadors per sentir-se satisfets amb el seu treball. Mentre els empleats majors de 55 anys valoren en major mesurada l'estabilitat, els de 35 a 44 anys aposten per la flexibilitat horària, i els joves menors de 24 anys necessiten realitzar-se professionalment per poder ser feliços amb la seva ocupació. Aquí entren els millenials –l'esmentada generació dels nascuts entre el 1980 i el 2000-, els quals "busquen la felicitat i viuen el moment", segons Núria Escalona, publicista i experta en comunicació digital. No obstant això, tots ells siguin joves, adults o estiguin a les portes de retirar-se, coincideixen a assenyalar la diversió com un must per viure la seva feina des de la felicitat.