La guerra pel talent s'ha convertit en un dels principals reptes per les empreses. La captació i retenció de personal qualificat ha esdevingut un element fonamental per garantir la competitivitat, desenvolupament i innovació de les companyies. En aquest context, conceptes com la gran renúncia, sorgida als Estats Units, posa de manifest que els treballadors cada vegada són més exigents a l'hora de valorar les condicions laborals. Més enllà del salari, aspectes com la conciliació, la salut emocional o l'ambient de treball s'han convertit indispensables perquè les empreses puguin captar i retenir aquest talent.
És per això que cada vegada pren més importància la valoració que fan els treballadors de les empreses. En aquest sentit, Forbes ha publicat la llista de les millors 100 empreses on treballar de l'Estat espanyol, elaborat a partir d'un estudi realitzat a 2.000 empreses de més de 250 treballadors. La retribució salarial, el salari emocional (teletreball, conciliació, motivació o dret a la desconnexió) i l'organització (cultura d'empresa, relació amb companys i superiors o compromís mediambiental) són els ítems analitzats.
Les millors 19 empreses catalanes
De les cent empreses més ben valorades, n'hi ha dinou que tenen la seu a Catalunya (a més el Banc Sabadell, amb seu a Alacant). La Comunitat de Madrid és la que acapara més companyies del rànquing, amb una setantena. De les 19 empreses amb seu a Catalunya, n'hi ha 13 a Barcelona, 2 a Sant Cugat, 2 a Sant Sadurní d'Anoia, 1 a Cornellà i 1 a Viladecans.
Aquestes són les empreses destacades de Catalunya, ordenades per ordre alfabètic. A més, les companyies expliquen a Forbes quines són les seves polítiques de gestió de personal.
- Bayer - Barcelona: Forbes destaca que les eines tecnològiques mantenen el contacte entre els treballadors i el model de treball flexible.
- Bon Preu - Barcelona: "Una prioritat és facilitar la conciliació", declara a la revista econòmica el director de persones de l'empresa, Albert Aranda.
- Covestro - Barcelona: Integren la tecnologia en la gestió de recursos humans, amb el portal del treballador, el sistema de beneficis i la interacció.
- Danone - Barcelona: Com Covestro, han fet de la tecnologia i la transformació digital una eina bàsica per la gestió dels treballadors.
- eDreams - Barcelona: La tecnologia també és un puntal per predir i avaluar escenaris potencials i anticipar la necessitat de l'equip de recursos humans.
- Elis - Sant Cugat: "En la nostra professió, estar prop de les persones, acompanyar-les i ajudar-les en el seu desenvolupament és fonamental", explica a Forbes la directora de Recursos Humans, Montse Mora Sust.
- Gameloft - Barcelona: Aposten per trobar formats de reducció de la jornada laboral diària per afavorir la conciliació.
- Freixenet - Sant Sadurní d’Anoia: Teletreball i jornades inferiors al que marquen els calendaris laborals (sense disminució de salari) són dos dels pilars.
- Grupo Gallo - Sant Cugat: Jornada laboral de 4,5 dies.
- Isdin - Barcelona.
- Lyreco - Cornellà: Foment del "lideratge humanista" entre els responsables d'equip.
- Mars Iberia - Barcelona: La flexibilitat per millorar la conciliació amb la vida personal és un dels reptes de la companyia, que estudia a nivell global la jornada de quatre dies.
- Novartis - Barcelona: Tecnologia al servei de les persones i la gestió dels treballadors.
- OGILVY - Barcelona: Personalització dels plans de desenvolupament dels treballadors i tecnologia per facilitar la conciliació.
- Raventós Codorniu - Sant Sadurní d’Anoia: El grup ha implementat la jornada laboral de quatre dies en un dels seus cellers i en fa una valoració molt positiva.
- Seidor - Barcelona: Ús de tecnologia per la captació de talent.
- Thoughtworks - Barcelona.
- T-SYSTEMS IBERIA - Barcelona: Combinar la conciliació amb una demanda de 24 hores dels clients.
- Unilever España - Viladecans: Jornada laboral de 4,5 dies a la setmana i estudi de la possibilitat d'implementar la de quatre.