La guerra por el talento se ha convertido en uno de los principales retos para las empresas. La captación y retención de personal cualificado ha acontecido un elemento fundamental para garantizar la competitividad, desarrollo e innovación de las compañías. En este contexto, conceptos cómo la gran renuncia, surgida en los Estados Unidos, pone de manifiesto que los trabajadores cada vez son más exigentes a la hora de valorar las condiciones laborales. Más allá del salario, aspectos cómo la conciliación, la salud emocional o el ambiente de trabajo se han convertido indispensables para que las empresas puedan captar y retener este talento.
Es por eso que cada vez toma más importancia la valoración que hacen los trabajadores de las empresas. En este sentido, Forbes ha publicado la lista de las mejores 100 empresas donde trabajar en el Estado español, elaborado a partir de un estudio realizado a 2.000 empresas de más de 250 trabajadores. La retribución salarial, el salario emocional (teletrabajo, conciliación, motivación o derecho a la desconexión) y la organización (cultura de empresa, relación con compañeros y superiores o compromiso medioambiental) son los ítems analizados.
Las mejores 19 empresas catalanas
De las cien empresas mejor valoradas, hay diecinueve que tienen la sede en Catalunya (además el Banco Sabadell, con sede en Alicante). La Comunidad de Madrid es la que acapara más compañías del ranking, con unas setenta. De las 19 empresas con sede en Catalunya, hay 13 en Barcelona, 2 en Sant Cugat, 2 en Sant Sadurní d'Anoia, 1 en Cornellà y 1 en Viladecans.
Estas son las empresas destacadas de Catalunya, ordenadas por orden alfabético. Además, las compañías explican a Forbes cuáles son sus políticas de gestión de personal.
- Bayer - Barcelona: Forbes destaca que las herramientas tecnológicas mantienen el contacto entre los trabajadores y el modelo de trabajo flexible.
- Bon Preu - Barcelona: "Una prioridad es facilitar la conciliación", declara a la revista económica el director de personas de laempresa , Albert Aranda.
- Covestro - Barcelona: Integran la tecnología en la gestión de recursos humanos, con el portal del trabajador, el sistema de beneficios y la interacción.
- Danone - Barcelona: Cómo Covestro, han hecho de la tecnología y la transformación digital una herramienta básica por la gestión de los trabajadores.
- eDreams - Barcelona: La tecnología también es un puntal para predecir y evaluar escenarios potenciales y anticipar la necesidad del equipo de recursos humanos.
- Elis - Sant Cugat: "En nuestra profesión, estar cerca de las personas, acompañarlas y ayudarlas en su desarrollo es fundamental", explica a Forbes la directora de Recursos Humanos, Montse Mora Sust.
- Gameloft - Barcelona: Apuestan por encontrar formatos de reducción de jornada laboral para favorecer la conciliación.
- Freixenet - Sant Sadurní d'Anoia: Teletrabajo y jornadas inferiores a lo que marcan los calendarios laborales (sin disminución de salario) son dos de los pilares.
- Grupo Gallo - Sant Cugat: Jornada laboral de 4,5 días.
- Isdin - Barcelona.
- Lyreco - Cornellà: Fomento del "liderazgo humanista" entre los responsables de equipo.
- Mars Iberia - Barcelona: La flexibilidad para mejorar la conciliación con la vida personal es uno de los retos de la compañía, que estudia a nivel global la jornada de cuatro días.
- Novartis - Barcelona: Tecnología al servicio de las personas y la gestión de los trabajadores.
- OGILVY - Barcelona: Personalización de los planes de desarrollo de los trabajadores y tecnología para facilitar la conciliación.
- Raventós Codorniu - Sant Sadurní d'Anoia: El grupo ha implementado la jornada laboral de cuatro días en una de sus bodegas y hace una valoración muy positiva.
- Seidor - Barcelona: Uso de tecnología por la captación de talento.
- Thoughtworks - Barcelona.
- T-SYSTEMS IBERIA - Barcelona: Combinar la conciliación con una demanda de 24 horas de los clientes.
- Unilever España - Viladecans: Jornada laboral de 4,5 días a la semana y estudio de la posibilidad de implementar la de cuatro.