Un 20,3% de les dones de l'Àrea Metropolitana de Barcelona treballen a temps parcial, una xifra que contrasta amb el 8,1% d'homes que no estan a jornada completa. És una de les dades que es desprèn de l'estudi sobre dones i mercat de treball del 2024 publicat per l'AMB, l'òrgan que aplega 36 municipis de la capital catalana i la seva rodalia. Les dones són també majoria entre els aturats, ja que representen el 57% del col·lectiu. Entre els parats durant fa més de dos anys, la tendència s'accentua, ja que el 63,4% són de gènere femení. La taxa d'atur de les dones a l'àrea metropolitana és del 9,5%, però amb desigualtats que porten Badia del Vallès o Sant Adrià de Besòs a triplicar la de Begues, Sant Cugat del Vallès o Tiana.
Segons l'estudi, la bretxa de gènere pel que fa als salaris mitjans és d'un 17,6% en favor dels homes, un percentatge lleugerament menor a la mitjana catalana. Malgrat que el 2024 les dones van cobrar un 5,1% més que l'any anterior, van percebre encara uns 6.000 euros menys que els homes al llarg de l'any.
Les dones són també majoria entre els aturats, ja que representen el 57% del col·lectiu
Les divergències entre gèneres també són notables en els sectors. Per exemple, el pes de les dones en la construcció és del 14,6%. En l'agricultura és del 23,7% del total i, en la indústria, del 33,8%, mentre que en el comerç hi ha paritat (49,8%) i en els serveis a la ciutadania –administració pública, educació, sanitat i serveis socials– més de dos terços dels perfils són de gènere femení (67,3%). En els serveis relacionats amb l'empresa, l'àmbit que ocupa més dones a l'AMB, unes 300.000, el percentatge és del 44,1%.
La bretxa també es fa notar en els llocs de lideratge. La presència de les dones és igual o superior a la dels homes quan els consells d'administració són de titularitat pública. Així, el 57% dels membres dels consells d’organismes públics de comunicació i el 50% del consell de l’entitat financera pública són dones. Aquest pes disminueix entre les organitzacions que financen la recerca (39%) o de les principals empreses que cotitzen en borsa (26%). L'AMB avisa que l’evolució respecte al 2021 "no és positiva", ja que, per exemple, en els consells d’empreses i organitzacions que financen la recerca disminueix el pes de les dones.
Menys dones autònomes i emprenedores
Entre els autònoms, els homes són majoria, mentre que les dones es queden en el 37%, i l'informe també mostra una petita divergència entre la taxa d'emprenedoria. Les dones adultes que manifesten ser empresàries d'una companyia en fase inicial, naixent o nova se situen en el 6,9%, mentre que entre els homes la dada ascendeix al 8,4%.
L'estudi també observa el comportament per gènere entre les persones que estudien Formació Professional, que també varia segons l'àmbit. El 33% del total de dones que estudien FP es matriculen a la família de sanitat i el 90% dels estudiants d’imatge personal són dones. En l’altre extrem, entre les famílies professionals menys feminitzades hi ha el transport i manteniment de vehicles, en què només el 3% dels matriculats són dones, l’electricitat i electrònica, un 5%, o la fabricació mecànica, un 7%.
Els municipis del Besòs, on les dones registren un atur més alt
La taxa d'atur femení a l'AMB és del 9,5%, però aquest nivell no és transversal entre els 36 municipis de l'ens. En termes generals, als municipis al voltant de la llera del Besòs, les dones sense feina són significativament més que a la resta de l'àrea.