La companyia de tecnologia mèdica B. Braun ha renovat per quart any consecutiu el seu compromís amb la Carta de la Diversitat, una iniciativa impulsada per la Fundació Diversitat i amb el suport de la Comissió Europea, orientada a promoure la igualtat d'oportunitats i la gestió diversa del talent en l'entorn laboral.
Aquesta renovació s'inscriu en la trajectòria de B. Braun en matèria de diversitat, equitat i inclusió, àmbits que formen part de la seva cultura corporativa i del seu enfocament de gestió responsable.
La companyia desenvolupa de forma continuada iniciatives per afavorir un entorn laboral respectuós, segur i inclusiu. Actualment, B. Braun compta amb un 40% de dones en els seus consells d'administració, una xarxa interna de més de 150 persones ambaixadores de la diversitat i presència a més de 64 països, cosa que reflecteix la dimensió internacional i la pluralitat de la seva organització.
B. Braun té un 40% de dones als seus consells d'administració
L'adhesió a la Carta de la Diversitat ofereix a B. Braun un marc de referència per continuar impulsant polítiques orientades a la igualtat d'oportunitats, la no discriminació i el respecte a la diversitat en totes les seves dimensions (de gènere, orientació sexual, edat, origen cultural i social), així com la inclusió de persones amb discapacitat.
En aquest sentit, Andrea Sellés, directora de Recursos Humans de B. Braun, afirma que “la diversitat aporta valor i aprenentatge a les organitzacions. Incorporar diferents perspectives i experiències reforça la nostra capacitat d’adaptació en un entorn cada cop més complex”. Així mateix, afegeix que “a B. Braun volem que totes les persones se sentin respectades, escoltades i comptin amb les mateixes oportunitats de desenvolupament. La diversitat s’impulsa a través de decisions quotidianes i d’una cultura basada en l’equitat i la confiança”.
La cultura corporativa de B. Braun es recolzada en valors com el respecte, la igualtat, la inclusió, la responsabilitat i la col·laboració, creant un entorn que afavoreix el desenvolupament professional i personal de les persones que formen part de l'organització.