CaixaBank ha rebaixat el nombre d'afectats pel seu Expedient de Regulació de l'Ocupació fins als 7.605 treballadors, amb una proposta que inclou la recol·locació de 686 treballadors. Segons la proposta comunicada als representants dels treballadors a la vuitena reunió de la taula negociadora, els treballadors traslladats es distribuirien entre les diverses filials tecnològiques i de serveis especialitzats de l'entitat, com ara la tecnològica CaixaBank Tech, la immobiliària Building Center o la filial de mitjans de pagament i finançament al consum CaixaBank Payments.
Segons ha comunicat l'entitat bancària, les condicions dels acomiadaments també han estat millorades en la nova proposta d'ERO. Els treballadors de més de 56 anys rebrien un pagament corresponent al 54% del seu salari fix a més del pagament especial de la Seguretat Social fins als 63 anys. Els treballadors de més de 54 anys rebran una indemnització única que consisteix en un 53% del salari multiplicat per 5,5, a més del pagament del conveni especial amb la Seguretat Social fins als 62 anys. Els de 52 o 53 anys tindrien les mateixes condicions, però la base del seu pagament únic seria el 50% del seu salari. Aquells treballadors afectats per l'ERO amb més de 63 anys rebrien 20 dies per any treballat fins a 12 mensualitats, mentre que els menors de 52 en rebrien 35 dies per any treballat fins a 24 mensualitats.
Els sindicats, però, tornen a rebutjar la proposta de CaixaBank. Els representants dels treballadors rebutgen les causes productives i organitzatives de l'informe tècnic de l'ERO, i discrepen també amb les mesures presentades per l'entitat. Segons han comunicat les organitzacions sindicals, "les condicions de sortides que s'han plantejat es troben molt allunyades de les nostres propostes i impedirien que les desvinculacions siguin voluntàries".
Després d'aquest nou desacord, els treballadors mantenen la convocatòria d'una aturada parcial d'11 hores el dimecres dos de juny, i han exigit l'entitat que desconvoqui les reunions de la taula de negociació que coincideixin amb les mobilitzacions. Sindicats i empresa tenen fins al pròxim 10 de juny per tancar un acord sobre l'ERO.