CaixaBank ha rebajado el número de afectados por su Expediente de Regulación del Empleo hasta los 7.605 trabajadores, con una propuesta que incluye la recolocación de 686 trabajadores. Según la propuesta comunicada a los representantes de los trabajadores a la octava reunión de la tabla negociadora, los trabajadores trasladados se distribuirían entre las diversas filiales tecnológicas y de servicios especializados de la entidad, como por ejemplo la tecnológica CaixaBank Tech, la inmobiliaria Building Center o la filial de mediados de pago y financiación al consumo CaixaBank Payments.
Según ha comunicado la entidad bancaria, las condiciones de los despidos también han sido mejoradas en la nueva propuesta de ERE. Los trabajadores de más de 56 años recibirían un pago correspondiente al 54 % de su salario fijo además del pago especial de la Seguridad Social hasta los 63 años. Los trabajadores de más de 54 años recibirán una indemnización única que consiste en un 53 % del salario multiplicado por 5,5, además del pago del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 62 años. Los de 52 o 53 años tendrían las mismas condiciones, pero la base de su pago único sería el 50 % de su salario. Aquellos trabajadores afectados por el ERO con más de 63 años recibirían 20 días por año trabajado hasta 12 mensualidades, mientras que los menores de 52 recibirían 35 días por año trabajado hasta 24 mensualidades.
Los sindicatos, pero, vuelven a rechazar la propuesta de CaixaBank. Los representantes de los trabajadores rechazan las causas productivas y organizativas del informe técnico del ERE, y discrepan también con las medidas presentadas por la entidad. Según han comunicado las organizaciones sindicales, "las condiciones de salidas que se han planteado se encuentran muy alejadas de nuestras propuestas e impedirían que las desvinculaciones sean voluntarias".
Después de este nuevo desacuerdo, los trabajadores mantienen la convocatoria de una parada parcial de 11 horas el miércoles dos de junio, y han exigido la entidad que desconvoque las reuniones de la tabla de negociación que coincidan con las movilizaciones. Sindicatos y empresa tienen hasta el próximo 10 de junio para cerrar un acuerdo sobre el ERE.