Acord a PepsiCo entre la direcció i els representants dels treballadors sobre l’expedient de regulació d'ocupació (ERO) presentat per la multinacional amb afectació a 400 persones. Segons un comunicat de CCOO, el pacte assolit millora les condicions inicials i reforça les garanties per a la plantilla. L'entesa s'ha tancat després del període de consultes, i segons afirma el sindicat, introdueix una millora del 5% en les compensacions econòmiques. També obre la porta al fet que es puguin acollir a l’expedient treballadors de centres afectats que compleixin els requisits de forma voluntària i estableix que aquestes mateixes condicions es mantindran en cas de noves sortides fins al 31 de desembre del 2030.
Segons CCOO, aquesta mesura permet ampliar les opcions de sortida voluntària i afavorir una gestió menys traumàtica del procés, alhora que pot contribuir a reduir el nombre de possibles sortides forçoses.
L’acord també preveu una millora lineal del 5% en les condicions econòmiques respecte a la proposta inicial de l’empresa. A més, les parts han pactat que aquestes mateixes condicions es mantindran en cas que es produeixin noves sortides fins al 31 de desembre del 2030.
Cal recordar que a finals de gener PepsiCo va anunciar un ERO de 400 treballadors amb l'objectiu de tancar la xarxa comercial a l'Estat, amb afectacions directes als centres catalans de Polinyà (Vallès Occidental) i la Zona Franca de Barcelona. La companyia ha explicat que la mesura respon al procés de "transformació" del seu canal de distribució "tradicional" a Espanya, iniciat el 2025, per avançar cap a un model de "distribució indirecta".