Acuerdo en PepsiCo entre la dirección y los representantes de los trabajadores sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la multinacional con afectación a 400 personas. Según un comunicado de CCOO, el pacto alcanzado mejora las condiciones iniciales y refuerza las garantías para la plantilla. El entendimiento se ha cerrado después del período de consultas, y según afirma el sindicato, introduce una mejora del 5% en las compensaciones económicas. También abre la puerta a que se puedan acoger al expediente trabajadores de centros afectados que cumplan los requisitos de forma voluntaria y establece que estas mismas condiciones se mantendrán en caso de nuevas salidas hasta el 31 de diciembre de 2030.
Según CCOO, esta medida permite ampliar las opciones de salida voluntaria y favorecer una gestión menos traumática del proceso, a la vez que puede contribuir a reducir el número de posibles salidas forzosas.
El acuerdo también prevé una mejora lineal del 5% en las condiciones económicas respecto a la propuesta inicial de la empresa. Además, las partes han pactado que estas mismas condiciones se mantendrán en caso de que se produzcan nuevas salidas hasta el 31 de diciembre de 2030.
Cabe recordar que a finales de enero PepsiCo anunció un ERE de 400 trabajadores con el objetivo de cerrar la red comercial en el Estado, con afectaciones directas a los centros catalanes de Polinyà (Vallès Occidental) y la Zona Franca de Barcelona. La compañía ha explicado que la medida responde al proceso de "transformación" de su canal de distribución "tradicional" en España, iniciado en 2025, para avanzar hacia un modelo de "distribución indirecta".