Mercadona i els representants de la Unió General de Treballadors (UGT), de Comissions Obreres (CCOO) i del Sindicat Independent (SI) han signat el nou Conveni Col·lectiu d'Empresa. Aquest conveni, que garanteix el poder adquisitiu de la plantilla i reforça la importància del creixement compartit i sostenible, entrarà en vigor l'1 de gener del 2024 i tindrà una durada de cinc anys, fins a finals del 2028.
L'increment del salari base es vincula a l'IPC, fins a un 2,5%, i, en cas de ser superior, la companyia completarà aquest increment fins a un màxim del 6%, percentatge vinculat als objectius del benefici de l'empresa. Es tracta d’una mesura adoptada d'acord amb el model de creació de riquesa i repartiment de beneficis compartits que la companyia aplica des de fa anys. A més, l'empresa ja garanteix un sou mínim d'entrada de 1.507 euros bruts al mes (un 20% més que el salari mínim interprofessional), al qual se sumen, entre altres, els complements propis de la seva política retributiva, que suposen increments d'un 11% anual fins al tram 5, i que poden arribar a representar un 60% més sobre el salari mínim interprofessional.
Mercadona garanteix un sou mínim d'entrada de 1.507 euros bruts al mes
Mercadona continua sent pionera en el sector amb la introducció de polítiques de conciliació. En el nou conveni, es fa extensible el descans de 8 caps de setmana a l'any als treballadors dels ruscs (magatzems exclusius per a la venda en línia) i dels blocs logístics. Aquesta iniciativa entrarà en vigor de manera progressiva l'any 2024 i acabarà el 2025, la qual cosa suposarà que arribi a la majoria de la plantilla. Així mateix, la companyia es compromet a reduir la jornada laboral l’any 2025.
La directora de Relacions Laborals de Mercadona, Ruth García, destaca que "aquest nou conveni és fruit de l'esforç de totes les parts implicades per garantir la satisfacció de les més de 100.000 persones que formen Mercadona, que són la causa de l'èxit i del creixement de la companyia".