L’economia catalana travessa un canvi de les regles del joc, on el factor humà i de sostenibilitat ja van de bracet. La Generalitat de Catalunya va aprovar, el 21 de gener d’aquest any, la creació del Projecte llei d’Economia Social i Solidària, i amb motiu del Dia de l’Empresa, es posa sobre la taula el pes d’aquest sector que ja integra més de 7.400 organitzacions.
Les cooperatives, empreses d’inserció, centres especials de treball (CET), mutualitats de previsió social o confraries de pescadors ja mobilitzen més de 140.000 persones treballadores. En un context local i global on el factor humà, ambiental i social tenen de cada vegada més pes —a causa d'esdeveniments com la crisi de l’habitatge o la crisi climàtica, que es van accentuant—, al Dia de l’Empresa es fa una crida a què aquest tipus d’activitats econòmiques siguin de cada vegada més rellevants al país.
Les empreses econòmiques i socials es consoliden a tot el territori
D’acord amb les darreres dades disponibles, Catalunya ja compta amb 4.765 cooperatives existents. Aquest primer grup suposa el 64,4% del total de l’activitat econòmica. També, el 2023, s’havien consolidat 80 empreses d’inserció, amb un increment del 9,5% de les persones contractades i un augment d’ingressos del 16,7%.
El 2023, s’havien consolidat 80 empreses d’inserció, amb un increment del 9,5% de les persones contractades i un augment d’ingressos del 16,7%
Els Centres Especials de Treball (CET) tenen, també, un pes destacat i ja en són 200, amb una plantilla total de 25.587 persones treballadores. De mentre, les mutualitats de previsió social ja pugen a 27 les que tenen domicili social a Catalunya.
Tot el conjunt d’aquest sector econòmic ja mou més de 8.000 milions d’euros a dins del territori. Però el factor de la solidaritat i social no només es queda a dintre d’aquests tipus d’organitzacions.
La inversió social i solidària a Catalunya guanya pes
El caire social i solidari té impacte que va més enllà de les cooperatives o empreses d’inserció o cooperatives. Mentre que aquestes tenen com a finalitat un impacte centrat en l’ajuda, molts altres sectors tenen impactes més indirectes mitjançant llocs de treball o activitats que permeten un accés al mercat laboral a persones de situació en risc o tenir cura del medi ambient.
El caire social i solidari té impacte que va més enllà de les cooperatives o empreses d’inserció o cooperatives
En aquest sentit, juntament amb la presentació del Projecte Llei, també es va fer l’anunci de l’ajut de 21 milions d’euros per desenvolupar fins a 139 projectes singulars, per tal de continuar en la línia de creixement i d’enfortir les noves bases que ara formaran part —formalitzada— dins del teixit econòmic del país.
Aquest moviment es tradueix en un benefici directe cap a 293 entitats i, d’acord amb les xifres presentades per la Generalitat, són fins a 22.400 llocs de treball els que es podran garantir i crear-ne fins a 315.
Sectors que van des de la cultura i l’oci, fins a la indústria, passant per l’economia circular, la transició energètica o la comunicació s’han pogut veure beneficiats d’aquests ajuts.
Des de l’alimentació fins al transport: la indústria catalana té cura de la inclusió i la sostenibilitat
La intersecció humana, solidària, social i sostenible a dins altres indústries es pot manifestar de moltes maneres. Un dels casos més destacats és l’empresa alimentària La Fageda. Més enllà dels productes que ens trobem als supermercats, aquesta integra línies de centres especials de treball (CET), serveis d’inserció laborals, teràpies ocupacionals o de voluntariat. Tota la línia de producció té com a base la inclusió laboral, on més de 135 persones ja es beneficien del treball amb suport.
També el sector industrial té present el punt social i ambiental. N'és un exemple Viserveis —empresa dedicada a la mobilitat sostenible—, un dels tallers més rellevants de cara a la infraestructura de transport públic, ja que treballen per operadors de Barcelona i l’Àrea Metropolitana, com és el cas de TMB. Aquí la inserció laboral és un dels fonaments de la filosofia de funcionament de la companyia, pel fet que tenen com un dels principals objectius la integració en plantilla de persones en risc d’exclusió social, però també, la divulgació i rompre barreres de gènere a dins d’un sector on la presència femenina, encara avui dia, és minoritària.