Els representants dels treballadors de l'empresa Telus Digital, que prestava serveis de moderació de continguts per Facebook i Instagram a Barcelona, han tancat amb la companyia un preacord per l'ERO anunciat a principis d'abril, que afectarà finalment 2.059 treballadors. Segons el preacord, els empleats acomiadats rebran 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. Així mateix, s'ha acordat la possibilitat d'oferir recol·locacions en altres empreses del grup Telus Digital a Europa, amb algunes compensacions com 250 euros per desplaçament a la nova ciutat i la cobertura empresarial del lloguer d'entre 1 i 2 mesos al nou destí. També s'oferirà un pla de recol·locacions externes. L'acord final s'ha de segellar dilluns.
A principis d'abril, la moderadora de continguts de Meta, amb seu a la Torre Glòries de Barcelona, va enviar cap a casa a tota la plantilla fins a nou avís amb un permís. Fonts de l'empresa consultades per l'ACN van confirmar que els seus clients de Meta estaven "diversificant la seva presència i traslladant serveis a altres ubicacions".
Segons el preacord, els empleats acomiadats rebran 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats
Des de llavors, Telus va formalitzar un ERO i ara s'ha tancat el preacord per la sortida de 2.059 persones. El document especifica que el personal que no ha gaudit des del 3 d'abril d'un permís retribuït tindrà dret a un bonus diari de productivitat per cada dia de prestació de serveis des de llavors fins al 22 de maig. És en aquesta data en què es començaran a fer efectius els acomiadaments si s'avala el preacord aquest dilluns.
Telus Digital també ha previst una borsa de treball per als afectats per l'ERO per cobrir possibles vacants a l'empresa en els pròxims dos anys, en posicions similars a les que ocupaven anteriorment.
Fonts de l'empresa han explicat a l'ACN que la prioritat de la companyia serà "donar suport als membres de l'equip afectats durant la transició, oferint assistència integral, incloses oportunitats de reubicació per al nombre més gran possible de persones sense afectar la indemnització".
Així mateix, han destacat l'accés "continu a serveis de benestar durant 12 meses des de la sortida de la feina, i el suport per a la recol·locació durant sis mesos".