UGT ha exigit que l'ERO plantejat per Telefónica -que preveu per a 5.124 persones- afecti en la mateixa proporció l'àrea directiva que la plantilla. El sindicat es nega a parlar "d'excedents i reajustaments" només en la segona franja sense conèixer "quines accions es prendran" en la primera que, a més, "ha tingut la responsabilitat de preveure i evitar la situació actual". Per això, la formació sindical opina que si hi ha una extinció de llocsdetreball "el mateix percentatge d'afectació i barem d'edat s'ha d'estendre també a l'àrea de Direcció". UGT subratlla, a més, que és en aquesta àrea on hi ha els treballadors de més edat. D'altra banda, el sindicat ha rebutjat "rotundament" la possibilitat que hi hagi sortides forçoses.
Els representants dels treballadors i la direcció han estat reunits aquest dilluns matí i tarda, i el sindicat ha rebutjat el "canvi de paradigma" en relació a processos anteriors, atès que l'empresa ha obert la possibilitat d'introduir les sortides forçoses. UGT s'oposa a qualsevol model que "no persegueixi la voluntarietat". Segons el sindicat avui la direcció ha reconegut de forma explícita que l'anàlisi d'empleabilitat "no s'ha fet per nombre de persones i any de naixement, sinó per excedents funcionals". Per això "no quadren els números" entre les persones nascudes del 1968 avall amb la xifra de persones afectades per l'ERO segons la proposta plantejada per l'empresa.
L'ERO de Telefónica afectaria 5.124 persones
Per bé que la formació coincideix amb l'empresa en l'anàlisi de l'entorn macroeconòmic sectorial en què es troba la companyia, no comparteix la visió que tots els factors siguin "externs, inevitables o no imputables a decisions preses al llarg dels últims anys al sí de Telefónica". Alhora, el sindicat considera que es pot fer a la companyia "un reskillng de qualitat" i fomentar la mobilitat funcional voluntària, tot plegat sumat a la "internalització d'activitats que garanteixin l'empleabilitat de la plantilla".
A més, el sindicat tampoc accepta que hi hagi àrees i activitats de la companyia no afectades per l'ERO, les anomenades àrees crítiques, perquè aquest extrem "impediria" que els treballadors que volguessin marxar de Telefónica de forma voluntària ho poguessin fer. Per tot plegat UGT considera que s'ha de "reduir significativament" l'afectació de l'ERO i que l'acord que s'assoleixi ha de ser "universal" i "extensible a tota la companyia", fet que inclou les esmentades àrees crítiques.