5 claves de un plan de 'phantom shares' de una start-up

A manera de resumen y siguiendo el artículo del mes pasado, estas son las cinco claves de un plan de phantom shares de una start-up.

1.- En que consisten los incentivos del plan de phantom shares?
Se trata de un sistema de incentivos a socios fundadores o empleados clave.

2.- Modalidades de los incentivos
Existen diferentes modalidades de incentivos que consisten en la entrega dinerari equivalente a % del capital social, o por ejemplo un ajuste en el porcentaje de acciones del socio fundador con el objetivo de mantener las mismas acciones antes de una ronda de finançamen t, muy similar a una cláusula antidilució.

3.- Devengo del incentivo y acontecimiento Liquidativo
El incentivo se reportará siempre cuando se produzca el acontecimiento Liquidativo. Se entiende por "Acontecimiento Liquidativo", por ejemplo la transmisión a uno o varios terceros de participaciones sociales representativas del capital social de la compañía, ya sea total (100%) o parcial, la admisión a negociación en primer mercado de Bolsas de valores, cualquier reparto de dividendos acordado porel start-up, la disolución y la liquidación de la sociedad, entre otro tipo de acontecimientos.

4.- Consolidación del incentivo (vesting)
Y finalmente, se entiende por consolidación o vesting period cuando por ejemplo en el periodo de tres años a explicar desde la fecha de concesión del Incentivo, durante el cual se produce la progresiva consolidación del mismo, siempre que se cumplan las condiciones para su ejercicio establecidas en el anterior apartado

a) La consolidación se producirá a razón de 1/36 parte del incentivo por cada mes completo transcurrido dentro del periodo de tres años. De esta forma, al finalizar el periodo de tres años se habrá consolidado la totalidad del incentivo. En el supuesto de que se produzca un Acontecimiento Liquidativo durante el transcurso del vesting period, la parte del Incentivo pendiente de consolidación, podrá consolidarse anticipadamente íntegramente, previo acuerdo adoptado por el órgano de administración de la start-up.

5.- Pago del Incentivo
El incentivo será satisfecho por la sociedad a los socios fundadores en el momento que los socios reciban el total importe correspondiente a la transmisión de sus participaciones; en el momento que se produzca la admisión a negociación en un mercado secundario oficial o sistema multilateral de negociación, de las acciones de la start-up; en el momento que los socios reciban el importe de los dividendos o de la devolución de las aportaciones por la reducción de capital; según corresponda el Acontecimiento Liquidativo.