Siempre me he preguntado cómo afectan las fechas navideñas en las relaciones al trabajo. Y me he encontrado de todo cuando he empezado a preguntarlo. También, estudios que avalan que por el 37% de las personas la Navidad está asociada a una época de estrés. Hay que no soportan las fechas que rodean las fiestas, por el que significa cerrar el ejercicio anual, los presupuestos del año próximo; en cuanto a temas personales en reencuentro con la familia, no haber colegios, los gastos que comporta y otros. Y es que el espíritu navideño no es igual para todo el mundo, está claro. Y como elemento común podemos decir que no deja indiferente a nadie.
Por otro lado, las relaciones al trabajo tiñen en muchos casos de cierto espíritu colaborativo, generando espacios de solidaridad que van mucho más allá del día a día. También se aprovechan estas fechas como espacio de reflexión para hacer balance del año que nos deja y el nuevo que empieza con sus deseos preparados. Qué ilusión pensar qué queremos mejorar de nosotros mismos y lograr los objetivos que deseamos, verdad?
Son fechas muy especiales, que hacemos paréntesis, aunque sea entre las comidas y cenas con sus excesos culinarios, donde aprovechamos para hacer repaso de la actualidad social, económica y también política, como si se tratara de una mesa de tertulians.
Seguramente a la cabeza de pocos días cuando entramos de nuevo al trabajo, en pleno mes de enero, nuestra empresa pondrá en marcha sus reuniones de valoración entre mandos y colaboradores, denominadas de desempeño, de competencias, de valoración, para aprovechar también a hacer balance y establecer nuevos objetivos, pero esta vez de manera individual. Será un gran momento, después de los turrones, que habrá que hacerlo bien, si queremos acompañar a las personas a conseguir sus objetivos profesionales.
En fin, la Navidad es uno de aquellos paréntesis monográficos donde podemos aprovechar, pe que no, para mejorar relaciones y establecer nuevos espacios de confianza con aquellos colaboradores y mandos que se resienten, también con los clientes y proveedores, socios y accionistas, como si todo ello fuera suficiente motivo para adquirir un hábito muy saludable, necesario y beneficioso para todo el mundo: interesarnos por los otros sin esperar nada a cambio, simplemente deseándonos unas Felices Navidades.
Por otro lado, las relaciones al trabajo tiñen en muchos casos de cierto espíritu colaborativo, generando espacios de solidaridad que van mucho más allá del día a día. También se aprovechan estas fechas como espacio de reflexión para hacer balance del año que nos deja y el nuevo que empieza con sus deseos preparados. Qué ilusión pensar qué queremos mejorar de nosotros mismos y lograr los objetivos que deseamos, verdad?
Son fechas muy especiales, que hacemos paréntesis, aunque sea entre las comidas y cenas con sus excesos culinarios, donde aprovechamos para hacer repaso de la actualidad social, económica y también política, como si se tratara de una mesa de tertulians.
Seguramente a la cabeza de pocos días cuando entramos de nuevo al trabajo, en pleno mes de enero, nuestra empresa pondrá en marcha sus reuniones de valoración entre mandos y colaboradores, denominadas de desempeño, de competencias, de valoración, para aprovechar también a hacer balance y establecer nuevos objetivos, pero esta vez de manera individual. Será un gran momento, después de los turrones, que habrá que hacerlo bien, si queremos acompañar a las personas a conseguir sus objetivos profesionales.
En fin, la Navidad es uno de aquellos paréntesis monográficos donde podemos aprovechar, pe que no, para mejorar relaciones y establecer nuevos espacios de confianza con aquellos colaboradores y mandos que se resienten, también con los clientes y proveedores, socios y accionistas, como si todo ello fuera suficiente motivo para adquirir un hábito muy saludable, necesario y beneficioso para todo el mundo: interesarnos por los otros sin esperar nada a cambio, simplemente deseándonos unas Felices Navidades.
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