Si creemos que el networking es adicional a nuestro trabajo laboral, nos equivocamos! Es imprescindible!
Las madres trabajadoras pasamos 15 años con un ojo mirando al trabajo, el otro en casa, y por el camino nos olvidamos de las cosas que quedan entremedias. Como ir a las conferencias de las asociaciones profesionales, dar conferencias, o apuntarnos a las asociaciones más transversales de la sociedad civil. Creemos que cuando seamos más grandes, con tiempos, ya lo haremos.
Mientras tanto, nuestros compañeros –hombres- no pierden el tiempo, Y asisten a todas las sesiones del Círculo de Economía en Sitges, se postulan para formar parte de las comisiones del colegios profesionales, se dejan ver a las reuniones de Fomento. Y adquieren habilidades, practican hablar en público, desarrollan actividades sociales, además de ampliar su agenda de contactos..
Cuando nosotros nos ponemos, a los 50 años, ya llegamos tarde. Nos hace pereza dar la conferencia porque no somos muy buenas oradoras, nos hace basarda una discusión encendida, no sabemos como ser buenas influyentes. Y no formamos parte de las juntas directivas porque acabamos de llegar, porque no hemos estado a las comisiones, o bien porque nuestras habilidades son inferiores, con menos práctica. Cómo todo, se cuestión de horas.
Los círculos femeninos de networking , mujeres de la cultura, mujeres de empresa, suplen un poco esta carencia, en un entorno más familiar no nos cuesta intervenir. Pero no son suficientes.
Si queremos más visibilidad femenina a todos los niveles, públicos y empresariales, tenemos que empezar dedicando las mismas horas al networking, y haciendo que nuestros compañeros compartan la mirada hacia la casa y los hijos. La legislación puede establecer cuotas femeninas, pero nos tiene que coger con los deberes hechos. Y el cambio social que representa lo tenemos que hacer en cada casa, con las ideas muy claras del que representa.
Las madres trabajadoras pasamos 15 años con un ojo mirando al trabajo, el otro en casa, y por el camino nos olvidamos de las cosas que quedan entremedias. Como ir a las conferencias de las asociaciones profesionales, dar conferencias, o apuntarnos a las asociaciones más transversales de la sociedad civil. Creemos que cuando seamos más grandes, con tiempos, ya lo haremos.
Mientras tanto, nuestros compañeros –hombres- no pierden el tiempo, Y asisten a todas las sesiones del Círculo de Economía en Sitges, se postulan para formar parte de las comisiones del colegios profesionales, se dejan ver a las reuniones de Fomento. Y adquieren habilidades, practican hablar en público, desarrollan actividades sociales, además de ampliar su agenda de contactos..
Cuando nosotros nos ponemos, a los 50 años, ya llegamos tarde. Nos hace pereza dar la conferencia porque no somos muy buenas oradoras, nos hace basarda una discusión encendida, no sabemos como ser buenas influyentes. Y no formamos parte de las juntas directivas porque acabamos de llegar, porque no hemos estado a las comisiones, o bien porque nuestras habilidades son inferiores, con menos práctica. Cómo todo, se cuestión de horas.
Los círculos femeninos de networking , mujeres de la cultura, mujeres de empresa, suplen un poco esta carencia, en un entorno más familiar no nos cuesta intervenir. Pero no son suficientes.
Si queremos más visibilidad femenina a todos los niveles, públicos y empresariales, tenemos que empezar dedicando las mismas horas al networking, y haciendo que nuestros compañeros compartan la mirada hacia la casa y los hijos. La legislación puede establecer cuotas femeninas, pero nos tiene que coger con los deberes hechos. Y el cambio social que representa lo tenemos que hacer en cada casa, con las ideas muy claras del que representa.
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