27
de Gener
de
2015 - 05:30
Act.
30
de Març
de
2015 - 16:47
Amb el boom de les start-ups, molts conceptes empresarials que s'han utilitzat al llarg dels temps s'han rebatejat, normalment amb un mot anglosaxó que els ha elevat pràcticament a tòtems. Aquest és el cas de la mentoria –en anglès mentorship- que consisteix en una relació entre persones, no necessàriament presencial, en la que una de les dues, amb més experiència que l'altra, proporciona coneixements i ajuda a la menys experimentada.
El mentoring per a joves és un dels principals serveis de la gran majoria d'acceleradores i incubadores de start-ups, que proporcionen aquesta figura als emprenedors amb l'objectiu de créixer professionalment.
En aquest context, Glassbreakers és una comunitat online que pretén arribar una mica més lluny oferint la possibilitat de connectar persones i mentors d'arreu del món per tal de donar-se suport, amb una peculiaritat: només s'hi admeten dones.
Segons explica el seu manifest, la missió de Glassbreakers és posar en contacte professionals amb una doble missió per a cadascun d'ells: ensenyar i aprendre, doncs tothom té fortaleses i debilitats en diferents aspectes.
Tot el procés de registre i connexió és realment senzill i es realitza via LinkedIn. Un cop identificades, les usuàries hauran d'introduir tres interessos i especificar-ne els anys d'experiència per a cadascun d'ells. A més, caldrà que omplin una petita biografia i el motiu pel qual s'han registrat a Glassbreakers. En acabat, podran visualitzar el seu perfil completat abans de validar-lo.
Per mirar de traspassar el coneixement al món físic i eliminar les maneres d'una comunitat on-line, Glassbreakers proposa a les seves usuàries i simpatitzants que col·loquin un adhesiu amb el seu logotip a la tapa del portàtil, de manera que es puguin reconèixer fora de la xarxa en oficines, biblioteques o llocs públics.
L'únic recel d'aquesta idea, sens dubte innovadora, és la qualitat de la mentoria que poden arribar a proporcionar-se entre si professionals que una xarxa social proposa de manera automàtica. Tot i que òbviament és decisió de cada membre de Glassbreakers donar valor o no als consells dels mentors, un dels punts a favor de les incubadores i acceleradores tradicionals és que aquells que hi fan de mentors han estat escollits gràcies a poder demostrar una experiència i vàlua contrastades.
El mentoring per a joves és un dels principals serveis de la gran majoria d'acceleradores i incubadores de start-ups, que proporcionen aquesta figura als emprenedors amb l'objectiu de créixer professionalment.
En aquest context, Glassbreakers és una comunitat online que pretén arribar una mica més lluny oferint la possibilitat de connectar persones i mentors d'arreu del món per tal de donar-se suport, amb una peculiaritat: només s'hi admeten dones.
Segons explica el seu manifest, la missió de Glassbreakers és posar en contacte professionals amb una doble missió per a cadascun d'ells: ensenyar i aprendre, doncs tothom té fortaleses i debilitats en diferents aspectes.
Tot el procés de registre i connexió és realment senzill i es realitza via LinkedIn. Un cop identificades, les usuàries hauran d'introduir tres interessos i especificar-ne els anys d'experiència per a cadascun d'ells. A més, caldrà que omplin una petita biografia i el motiu pel qual s'han registrat a Glassbreakers. En acabat, podran visualitzar el seu perfil completat abans de validar-lo.
Per mirar de traspassar el coneixement al món físic i eliminar les maneres d'una comunitat on-line, Glassbreakers proposa a les seves usuàries i simpatitzants que col·loquin un adhesiu amb el seu logotip a la tapa del portàtil, de manera que es puguin reconèixer fora de la xarxa en oficines, biblioteques o llocs públics.
L'únic recel d'aquesta idea, sens dubte innovadora, és la qualitat de la mentoria que poden arribar a proporcionar-se entre si professionals que una xarxa social proposa de manera automàtica. Tot i que òbviament és decisió de cada membre de Glassbreakers donar valor o no als consells dels mentors, un dels punts a favor de les incubadores i acceleradores tradicionals és que aquells que hi fan de mentors han estat escollits gràcies a poder demostrar una experiència i vàlua contrastades.