Avui en dia, canviar de feina és força habitual. De fet, l'alta rotació de personal ja no és un tret exclusiu de feines poc qualificades, sinó que cada cop més, personal de sectors tècnics i amb alta remuneració salta d'una feina a l'altra amb relativa facilitat. Però quan una persona busca feina mentre treballa en un altre lloc, sempre hi ha la por –i la possibilitat real– que l'actual cap se n'acabi assabentant, amb les possibles represàlies que això pot comportar en alguns casos.
Ara, LinkedIn, la xarxa social de negocis preferida pels headhunters, acaba de presentar una nova funcionalitat, anomenada Open Candidates, que permet a aquelles persones que volen canviar de feina fer saber als possibles recruiters que actualment estan treballant en un altre lloc.
A partir d'aquí, la màgia de LinkedIn s'encarrega de no mostrar la predisposició de l'usuari a canviar de feina ni a empleats o reclutadors de la seva pròpia empresa ni a empreses de selecció de personal que, sempre segons les dades de Linkedin, tinguin cap tipus de vinculació amb la companyia actual en la qual treballa el candidat.
Curiosament, segons explica la publicació Business Insider, LinkedIn va tenir la idea d'aquesta nova funcionalitat a partir d'un capítol de la sèrie Silicon Valley en el qual Gilfoyle, un dels personatges, actualitza el seu estat a la xarxa social i segons després el seu telèfon comença a sonar frenèticament.
Cal no oblidar que la major part dels ingressos de LinkedIn provenen de la cerca de candidats i feina. Així doncs, no és d'estranyar que la companyia repensi contínuament noves fórmules i mecanismes per facilitar-ne el procés.