Avui sabem que la innovació és un fenomen complex, que requereix una potent xarxa social subjacent. La innovació, com a mecanisme de creixement econòmic, aflora quan existeix un conjunt d'agents interconnectats que estableixen una dinàmica accelerada de conversió del coneixement i la creativitat en nous projectes empresarials.
Aquest conjunt d'agents (Universitats, centres de recerca i tecnologia, empreses, emprenedors, business angels, fons de capital risc, administracions innovadores, parcs científics i tecnològics, etc...) conformen un ecosistema innovador. La qualitat i quantitat dels seus agents, així com la qualitat i quantitat de les seves interconnexions, i la quantitat i qualitat de nutrients (bàsicament, finançament de risc), determinarà la dinàmica i el potencial de l'ecosistema.
Què necessitem per desenvolupar un ecosistema innovador? Bàsicament, establir unes condicions de contorn en un territori determinat, caracteritzades per:
- Estratègia: visió a llarg termini, amb un model subjacent: quins actors necessitem, quin rol jugaran, com s'interconnectaran, quines polítiques públiques els recolzaran i quins objectius, en termes de creixement econòmic, s'esperen. L'estratègia ha de ser integrada, sobre el conjunt d'agents del sistema, i el seu èxit mesurat en indicadors finalistes creixement del PIB, pes dels sectors d'alta tecnologia, inversió en R D/PIB, i creació d'ocupació de qualitat.
- Estabilitat: l'estratègia es desgrana en polítiques (de recerca, de transferència tecnològica, d'innovació empresarial, de compra pública innovadora), que s'han de mantenir en el llarg termini. La construcció d'un sistema nacional d'innovació és un treball a una generació.
- Capacitats: per construir un ecosistema innovador, el requisit imprescindible és l'existència de talent. La base de tot sistema innovador és el talent: talent científic, talent empresarial, talent emprenedor, talent directiu, talent inversor. Atreure i generar talent és la prioritat bàsica de tot territori que vulgui generar un autèntic sistema nacional d'innovació.
- Connectivitat i Confiança: el talent ha d'estar interconnectat, amb connexions basades en relacions de confiança. Talent aïllat, no connectat a la resta d'agents de l'ecosistema, no té cap efecte multiplicador.
- Pressions: perquè un sistema evolucioni, ha d'estar pressionat. El mercat genera pressió competitiva perquè les empreses innovin de forma adaptativa a les condicions canviants del mateix
- Incentius: si volem generar innovació transformadora, disruptiva, calen incentius superposats a la pressió del mercat. Sense incentius addicionals que absorbeixin part del risc empresarial, les empreses, especialment les petites, perceben el retorn de les activitats d'R D massa allunyat en el temps per a abordar-les. Per això, per dotar d'un plus de competitivitat a l'ecosistema, calen fórmules d'incentius fiscals, crèdits tous, compra pública innovadora o ajuts directes a projectes de molt alta tecnologia.
Aquest conjunt d'agents (Universitats, centres de recerca i tecnologia, empreses, emprenedors, business angels, fons de capital risc, administracions innovadores, parcs científics i tecnològics, etc...) conformen un ecosistema innovador. La qualitat i quantitat dels seus agents, així com la qualitat i quantitat de les seves interconnexions, i la quantitat i qualitat de nutrients (bàsicament, finançament de risc), determinarà la dinàmica i el potencial de l'ecosistema.
Què necessitem per desenvolupar un ecosistema innovador? Bàsicament, establir unes condicions de contorn en un territori determinat, caracteritzades per:
- Estratègia: visió a llarg termini, amb un model subjacent: quins actors necessitem, quin rol jugaran, com s'interconnectaran, quines polítiques públiques els recolzaran i quins objectius, en termes de creixement econòmic, s'esperen. L'estratègia ha de ser integrada, sobre el conjunt d'agents del sistema, i el seu èxit mesurat en indicadors finalistes creixement del PIB, pes dels sectors d'alta tecnologia, inversió en R D/PIB, i creació d'ocupació de qualitat.
- Estabilitat: l'estratègia es desgrana en polítiques (de recerca, de transferència tecnològica, d'innovació empresarial, de compra pública innovadora), que s'han de mantenir en el llarg termini. La construcció d'un sistema nacional d'innovació és un treball a una generació.
- Capacitats: per construir un ecosistema innovador, el requisit imprescindible és l'existència de talent. La base de tot sistema innovador és el talent: talent científic, talent empresarial, talent emprenedor, talent directiu, talent inversor. Atreure i generar talent és la prioritat bàsica de tot territori que vulgui generar un autèntic sistema nacional d'innovació.
- Connectivitat i Confiança: el talent ha d'estar interconnectat, amb connexions basades en relacions de confiança. Talent aïllat, no connectat a la resta d'agents de l'ecosistema, no té cap efecte multiplicador.
- Pressions: perquè un sistema evolucioni, ha d'estar pressionat. El mercat genera pressió competitiva perquè les empreses innovin de forma adaptativa a les condicions canviants del mateix
- Incentius: si volem generar innovació transformadora, disruptiva, calen incentius superposats a la pressió del mercat. Sense incentius addicionals que absorbeixin part del risc empresarial, les empreses, especialment les petites, perceben el retorn de les activitats d'R D massa allunyat en el temps per a abordar-les. Per això, per dotar d'un plus de competitivitat a l'ecosistema, calen fórmules d'incentius fiscals, crèdits tous, compra pública innovadora o ajuts directes a projectes de molt alta tecnologia.
Subscriu-te de franc a VIA Empresa i rebràs al teu correu les nostres millors històries, reportatges i entrevistes, a més d’altres avantatges exclusius per a subscriptors.
Abans d'enviar-nos les teves dades llegeix la següent informació INFORMACIÓ BÀSICA SOBRE PROTECCIÓ DE DADES Responsable del tractament: TOTMEDIA COMUNICACIÓ, S.L. Finalitat del tractament: Atendre les sol·licituds d'informació que els usuaris d'aquest formulari ens enviïn. Legitimació: Consentiment de l'interessat en enviar-nos el formulari amb les seves dades. Destinataris: El personal, la direcció de l'empesa i els prestadors de serveis necessaris per complir amb les nostres obligacions. No cedirem les seves dades a tercers. Drets que l'assisteixen: Té dret a accedir, rectificar i/o suprimir les seves dades, així com altres drets, com s'explica detalladament a la política de privacitat, dirigint-se a privacitat@totmedia.cat. Informació addicional: Per a més informació consultin la política de privacitat.