Com trobar feina després dels 45 anys?

Com a professional sènior ja te'n deus haver adonat que no pots plantejar-te la cerca de feina com si tinguessis 35 anys. Els professionals amb el teu perfil han d'utilitzar altres mitjans per a la gestió de la carrera i dirigir-se a altres dianes. Amb la maduresa professional es redueixen les possibilitats d'utilitzar mètodes passius per a la cerca i, probablement l'èxit es fonamentarà en les relacions que has pogut desenvolupar al llarg de la teva trajectòria i en l'autoocupació.

Excepte alguna excepció que, en tot cas, no farà més que confirmar la norma, centrar únicament l'acció en el sector dels headhunters després dels 50, i més en aquest context actual, està probablement abocat al més rotund dels fracassos.

El fet que faci alguns mesos que cerques feina, potser vol dir que ja has pogut cremar els teus contactes… En paral·lel, crec que no has de descartar l'alternativa de l'autoocupació. Buscar un nínxol de mercat, crear una societat, dissenyar una estratègia i exercir funcions operatives, en solitari o conjuntament amb altres socis. És una opció que no has de descartar i més si ja fa algun temps que cerques feina activament.

En aquest escenari, es bo tenir en compte les següents consideracions:

• Encara en els 50 o 60 deus prendre en consideració que segueixes sent l'únic responsable i protagonista de la situació. Si has tingut èxit, has manejat bé la teva xarxa de contactes i ara t'acompanya una mica la sort, segur amb una certa flexibilitat sobre les teves expectatives, et serà possible seguir desenvolupant amb èxit la teva carrera professional. L'única resposta possible a la pregunta És possible desenvolupar la carrera professional després dels 50 és que sí.
  
  
• És important mantenir la motivació i l'interès i no abaixar la guàrdia. Existeixen moltes pimes i organitzacions de tot tipus interessades a aprofitar a algú de la teva experiència, coneixement i contactes. La pregunta és: Estic disposat a ser una mica més flexible en les meves expectatives?
  
  
• Ara és el moment en el qual és possible canviar de sector, de tipus d'empresa o fins i tot de lloc de treball. Això ara no serà un problema. També pots buscar entorns que per un motiu o un altre, no hagis tractat en etapes anteriors, ja que ara podries aportar valor al teu nou entorn. Estic realment gaudint amb el que faig Em sento útil encara que l'estatus no pugui ser el mateix que en altres etapes de la meva carrera?
   
• Analitza on pots aportar valor. Encara que aquesta actitud és bàsica en tots els moments del desenvolupament professional a partir dels 50 és un element bàsic. Recorda que no has de buscar a algú que resolgui el teu problema professional, sinó entorns on tu pots aportar valor i coneixement. Quin és aquest entorn, sector o empresa a la qual jo puc aportar valor?
   

• Tret que tinguis la teva vida resolta hauràs de seguir "treballant" probablement fins als 70 anys. Hi ha molta gent en aquesta franja d'edat que segueix en actiu, tot i que no té per què ser amb la mateixa intensitat i estrès que quan en tenien 40. Existeixen moltes activitats en les quals aquest col·lectiu pot aportar valor i que són capaços fins i tot de generar ingressos interessants. Estar ocupat és el millor massatge per al cervell.

Avui els temps han canviat i a partir dels 50 és possible redefinir el que a un realment li agradaria seguir fent. Així doncs, és possible seguir desenvolupant una carrera professional a partir dels 50 anys. Ara bé, és necessari ser flexible en tots els àmbits, començant per l'econòmic.



L'interessat pot formular la seva consulta a través de l'e-mail redaccio@viaempresa.cat , en un text d'un màxim de 50 paraules, adjuntant també el seu CV. Les consultes seran contestades per escrit a l'e-mail del sol·licitant. Els textos de consulta i resposta podran ser publicats a VIAempresa a la secció L'EXPERT, amb el compromís de no identificar la identitat personal del lector, així com de mantenir la total confidencialitat sobre les informacions i continguts del procés.