29
d'Abril
de
2015
Act.
29
d'Abril
de
2015
"Me n'he adonat que no sóc capaç de controlar les entrevistes. Probablement perquè no sóc capaç de col·locar-me en la posició de l'entrevistador. Què no estic prenent en consideració?" Marta G… (Terrassa)
A l'interior de la gran varietat de preguntes que pot fer un entrevistador, sigui quina sigui la situació i el context en la qual es planteja l'entrevista, només existeixen quatre qüestions clau. Són aquestes:
- Per què vols un canvi professional ara?
- Què ens pots aportar?
- Quina classe de persona ets?
- Per què hem de contractar-te?
Per què ets aquí? Per què estàs buscant en aquest moment?
Aquesta pregunta no pot contestar-se amb vaguetats. O ets allà només per "curiositat" (això normalment passa quan rebem una trucada d'un headhunter) o tens una motivació real de canvi o de trobar una ocupació. I aquest motiu només és conseqüència d'una recerca prèvia, d'haver constatat que en principi, la companyia i el lloc és del teu interès. Ull viu, aquesta és la resposta que tots els candidats fan. No és positiu ni aporta gens respondre amb generalitats a aquesta pregunta. Quan més concreta siguis millor.
Què ens pots aportar?
L'interlocutor vol saber quines són les teves competències i motivacions, i si realment col·laboraràs i de quina manera a l'empresa per complir els seus objectius. Una altra vegada, si has fet una recerca prèvia, pots disposar d'algunes pistes sobre quins poden ser els objectius i les necessitats del teu "client" i com pots col·laborar en la seva consecució.
Quina classe de persones ets?
Aquesta és una pregunta clau i en la qual no hi ha cap resposta que pugui ser memoritzada. Tot el que facis, diguis, imatge, silencis…. es considerarà com a resposta. El teu pentinat, estrès, postura, la suor de les teves mans, prepotència, alè, el so de la veu, capacitat d'escolta, valors, presentació personal, el treball de recerca previ.... etc. Tots ells són elements que el teu interlocutor utilitzarà per contestar-se aquesta pregunta.
Per què hem de contractar-te?
Immediatament després de superar les fases anteriors, l'interlocutor mentalment et posarà en relació o competència amb la resta de candidats que opten al lloc. Encara que pugui semblar que aquí hi ha poc que fer, atès que normalment no coneixem als nostres competidors, en realitat hi ha molt camp d'actuació si disposes d'una visibilitat sobre els objectius del teu possible contractant.
Finalment sigues conscient que les qüestions més difícils de contestar en una entrevista no són les preguntes que se'ns formulen sinó aquelles que l'interlocutor es formula i ell mateix respon. La teva capacitat per controlar aquest aspecte pot ser clau perquè finalment superis l'entrevista i siguis el candidat escollit.
A l'interior de la gran varietat de preguntes que pot fer un entrevistador, sigui quina sigui la situació i el context en la qual es planteja l'entrevista, només existeixen quatre qüestions clau. Són aquestes:
- Per què vols un canvi professional ara?
- Què ens pots aportar?
- Quina classe de persona ets?
- Per què hem de contractar-te?
Per què ets aquí? Per què estàs buscant en aquest moment?
Aquesta pregunta no pot contestar-se amb vaguetats. O ets allà només per "curiositat" (això normalment passa quan rebem una trucada d'un headhunter) o tens una motivació real de canvi o de trobar una ocupació. I aquest motiu només és conseqüència d'una recerca prèvia, d'haver constatat que en principi, la companyia i el lloc és del teu interès. Ull viu, aquesta és la resposta que tots els candidats fan. No és positiu ni aporta gens respondre amb generalitats a aquesta pregunta. Quan més concreta siguis millor.
Què ens pots aportar?
L'interlocutor vol saber quines són les teves competències i motivacions, i si realment col·laboraràs i de quina manera a l'empresa per complir els seus objectius. Una altra vegada, si has fet una recerca prèvia, pots disposar d'algunes pistes sobre quins poden ser els objectius i les necessitats del teu "client" i com pots col·laborar en la seva consecució.
Quina classe de persones ets?
Aquesta és una pregunta clau i en la qual no hi ha cap resposta que pugui ser memoritzada. Tot el que facis, diguis, imatge, silencis…. es considerarà com a resposta. El teu pentinat, estrès, postura, la suor de les teves mans, prepotència, alè, el so de la veu, capacitat d'escolta, valors, presentació personal, el treball de recerca previ.... etc. Tots ells són elements que el teu interlocutor utilitzarà per contestar-se aquesta pregunta.
Per què hem de contractar-te?
Immediatament després de superar les fases anteriors, l'interlocutor mentalment et posarà en relació o competència amb la resta de candidats que opten al lloc. Encara que pugui semblar que aquí hi ha poc que fer, atès que normalment no coneixem als nostres competidors, en realitat hi ha molt camp d'actuació si disposes d'una visibilitat sobre els objectius del teu possible contractant.
Finalment sigues conscient que les qüestions més difícils de contestar en una entrevista no són les preguntes que se'ns formulen sinó aquelles que l'interlocutor es formula i ell mateix respon. La teva capacitat per controlar aquest aspecte pot ser clau perquè finalment superis l'entrevista i siguis el candidat escollit.