Les dones són millors líders
28
de Gener
de
2014
Prenent com a referència el Fòrum Econòmic Mundial de Davos (Suïssa) on la presència de les dones ha caigut 1 punt percentual, passant del 16% al 15%, la presència de les dones en llocs directius a les empreses d'Espanya ha disminuït del 24% al 21%.
Segons l'estudi de la prestigiosa consultora Grant Thornton, autora de l'International Business Report (IBR) i tenint en compte la proporció de la població activa femenina vers els homes, a nivell global el percentatge de dones que ocupen llocs directius es del 24%, essent els Països Bàltics amb un 40% el percentatge més alt, USA amb un 21%, Europa amb el 25% i en el cas d'Espanya, amb el 21% ja comentat. En el cas dels països industrialitzats, xoca l'estadística del Japó, on només el 7% dels llocs directius són ocupats per dones, qui a l'hora es va basar en l'informe anual.
Segons la consultora Zenger Folkman, especialitzada en formació i lideratge d'alt impacte en organitzacions globals, han identificat 16 característiques bàsiques que afecten de forma directe en l'assoliment d'un bon lideratge a l'empresa. Entre aquests trets bàsics, distingeixen la integritat, la iniciativa, la capacitat de desenvolupament i millora personal, capacitat de resolució de problemes i conflictes, i l'enfocament a resultats, com a les capacitats més vitals per assolir amb èxit la tasca del líder.
La mateixa consultora, destaca que l'estil de lideratge ja ha començat a canviar des de fa uns temps; els treballadors desitgen més un líder amb dots col·laboratives, amb capacitat d'argumentar, amb un comportament més assertiu i pròxim. Aquestos dots, encaixen més en l'estil femení de relació entre les persones. Segons Zenger, els homes tenen un estil més de control, d'ordenar i de supervisió, acompanyat d'una falta d'empatia i comunicació, sempre vers l'altre sexe. La capacitat de saber escoltar millor, de tenir més empatia a l'hora d'establir relacions professionals més duradores, la capacitat d'argumentació i de presa de decisions fan que puguin tenir més facilitat per a complir amb el lideratge que demanen les organitzacions.
D'altra banda, segons Zenger, el 36% dels homes aspiren a assolir posicions de CEO dins l'organització, mentre que en el cas de les dones només el 18% tenen aquests desitjos. Això és degut a què les dones són conscients a què tenen 2 feines, la laboral i la familiar, i segons la mateixa consultora elles mateixes s'autolimiten –val a dir en aquest punt que la conciliació laboral encara és una utopia- a l'hora d'exigir-se posicions de més responsabilitat dins de l'empresa.
A les nostres contrades, cap empresa posa en dubte la capacitat de la dona directiva a l'hora d'assolir posicions de direcció general (almenys en públic), però la veritat és que els consells d'administració i els empresaris en general, continuen preferint als homes en aquells càrrecs de màxima responsabilitat.
Marc Roca és interim manager, assessor d'start-ups, expert en la gestió del canvi i publica regularment els seus articles al seu blog personal.
Segons l'estudi de la prestigiosa consultora Grant Thornton, autora de l'International Business Report (IBR) i tenint en compte la proporció de la població activa femenina vers els homes, a nivell global el percentatge de dones que ocupen llocs directius es del 24%, essent els Països Bàltics amb un 40% el percentatge més alt, USA amb un 21%, Europa amb el 25% i en el cas d'Espanya, amb el 21% ja comentat. En el cas dels països industrialitzats, xoca l'estadística del Japó, on només el 7% dels llocs directius són ocupats per dones, qui a l'hora es va basar en l'informe anual.
Segons la consultora Zenger Folkman, especialitzada en formació i lideratge d'alt impacte en organitzacions globals, han identificat 16 característiques bàsiques que afecten de forma directe en l'assoliment d'un bon lideratge a l'empresa. Entre aquests trets bàsics, distingeixen la integritat, la iniciativa, la capacitat de desenvolupament i millora personal, capacitat de resolució de problemes i conflictes, i l'enfocament a resultats, com a les capacitats més vitals per assolir amb èxit la tasca del líder.
La mateixa consultora, destaca que l'estil de lideratge ja ha començat a canviar des de fa uns temps; els treballadors desitgen més un líder amb dots col·laboratives, amb capacitat d'argumentar, amb un comportament més assertiu i pròxim. Aquestos dots, encaixen més en l'estil femení de relació entre les persones. Segons Zenger, els homes tenen un estil més de control, d'ordenar i de supervisió, acompanyat d'una falta d'empatia i comunicació, sempre vers l'altre sexe. La capacitat de saber escoltar millor, de tenir més empatia a l'hora d'establir relacions professionals més duradores, la capacitat d'argumentació i de presa de decisions fan que puguin tenir més facilitat per a complir amb el lideratge que demanen les organitzacions.
D'altra banda, segons Zenger, el 36% dels homes aspiren a assolir posicions de CEO dins l'organització, mentre que en el cas de les dones només el 18% tenen aquests desitjos. Això és degut a què les dones són conscients a què tenen 2 feines, la laboral i la familiar, i segons la mateixa consultora elles mateixes s'autolimiten –val a dir en aquest punt que la conciliació laboral encara és una utopia- a l'hora d'exigir-se posicions de més responsabilitat dins de l'empresa.
A les nostres contrades, cap empresa posa en dubte la capacitat de la dona directiva a l'hora d'assolir posicions de direcció general (almenys en públic), però la veritat és que els consells d'administració i els empresaris en general, continuen preferint als homes en aquells càrrecs de màxima responsabilitat.
Marc Roca és interim manager, assessor d'start-ups, expert en la gestió del canvi i publica regularment els seus articles al seu blog personal.