Quinze preguntes per a empreses amb web corporativa d'ocupació

He tingut la sort de compartir amb el grup d'alumnes del Postgrau en RRHH 2.0 i Xarxes Socials de Inesdi Digital Business School, una classe sobre Employer Branding 2.0 i Webs Corporatives d'Ocupació.

Estem acostumats a associar l'impacte de les xarxes socials a les àrees de màrqueting, publicitat i comunicació, sense ser conscients que qualsevol estratègia social té implicacions importants en tots els àmbits de l'organització.

En realitat, una empresa amb autèntica cultura 2.0 i que aposta pel social business és aquella que aplica les tecnologies socials, adoptant un esperit de col·laboració i comunitat amb les persones, tant internes com externes, amb l'objectiu de generar valor.

Per tant, el repte imminent de les organitzacions se centrarà a saber com, a través de les noves tecnologies, es pot gestionar el canvi, millorar en els processos, innovar en els models de negoci, aprofitar el coneixement intern i atreure el talent. Un repte que podran liderar aquells professionals de recursos humans que estiguin preparats i formats en les disciplines digitals, i que per tant, dominin les estratègies socials amb focus intern i extern per:

1. Gestionar la innovació i l'engagement dels treballadors
2. Gestionar el employer branding i l'engagement de nou talent

Aquest segon aspecte va ser precisament el que es va abordar a la classe de Employer Branding 2.0 i Webs Corporatives d'Ocupació. Concretament, com potenciar la marca en l'entorn digital, i com les webs corporatives d'ocupació s'han de transformar en canals reals en línia de relació amb els candidats.

Aquestes són les quinze preguntes clau que s'haurien de formular totes aquelles empreses que tenen una web corporativa d'ocupació:

1. Queda clara la imatge que volem transmetre? És real?
2. Està alineada amb altres canals, web corporativa, perfil empresa a Linkedin, Facebook, Twitter ...?
3. Està alineada amb la marca que projecten els nostres treballadors a les xarxes socials?
4. Tenim els continguts actualitzats?
5. Són estàtics o interactius?
6. Estan personalitzats i dirigits segons la nostra tipologia de candidats potencials?
7. És fàcil la navegació?
8. Està adaptada per a dispositius mòbils?
9. És fàcil contactar amb nosaltres?
10. Potenciem la relació?
11. Amb quins mitjans (formularis, mails ....)?
12. Els nostres formularis atrauen o frenen?
13. Està enllaçada amb els nostres perfils corporatius en xarxes socials (Facebook, Twitter, Linkedin, YouTube ...)?
14. Aprofitem els perfils corporatius d'empresa per potenciar el employer branding?
15. Viralitzem els nostres continguts a xarxes?

Mireia Ranera, publica regularment els seus articles a "Mujeres Consejeras y Consejables".