"Un ecosistema que comparteix, que forma i que innova" i que ho fa basant-se en la relació entre startups i grans empreses, una relació que es basa en l'aposta i el compromís, però, sobretot en la confiança. Un partit que es juga a dues bandes on tothom hi surt guanyant i un matx que avui en dia esdevé necessari si es vol continuar existint en el mercat. Això és el que fa Ecosistema Más Empresa d'Ibercaja i la seva fundació i això és el que han volgut transmetre durant el primer TendUP celebrat al centre dedicat a la innovació Valkiria Barcelona. L'objectiu? Ser "un punt de trobada entre empresaris, professionals i directius que interactuen" entre ells amb la intel·ligència col·lectiva com a paraigua de tot. Per portar-ho a terme, i després d'un any i mig fent camí, 12 startups han presentat els seus projectes davant les desenes d'empresaris que escoltaven atentament, startups amb reptes ben diferents, però amb molts punts (i demandes) en comú: la dificultat -encara- de les empreses emergents per connectar amb les grans corporacions i, sovint, la manca de compromís.
"Això és com un partit de futbol, us presentem a un jugador que porta més d'un any jugant". Amb aquestes paraules, el cap de l'àrea de banca d'empreses d'Ibercaja, Toño Ruiz, donava el tret de sortida a l'acte deixant ben clar que l'objectiu de l'entitat no és només ser un proveïdor financer, sinó també -i sobretot- "ajudar-vos amb la innovació amb l'objectiu de tenir capacitat d'adaptació perquè el món canvia molt ràpid". Amb més de 1.800 usuaris, prop de 40 partners, un thinktank format per sis experts i amb més de 80 activitats realitzades per tot Espanya, la coordinadora de l'Ecosistema Más Empresa, Luz López, ha destacat la importància de la presentació d'aquesta aposta a Barcelona perquè, subratlla, "és un dels llocs que la gent tria per emprendre els seus negocis i l'ecosistema és realment solvent".
López: "Barcelona és un dels llocs que la gent tria per emprendre els seus negocis i l'ecosistema és realment solvent"
El punt de partida és clar i és que, recorda López, "vivim una nova realitat de transformació empresarial" i, en aquesta nova realitat, "el talent startup és més àgil que el de les grans organitzacions". Això ens afecta a tots perquè "si el teixit empresarial sobreviu, revertirà en el benefici de tothom", però portar-ho a la pràctica requereix d'una alcavota que uneixi startups amb grans empreses i sigui generadora d'una intel·ligència col·lectiva perquè, afegeix la coordinadora de l'Ecosistema Más Empresa, "som capaços de trobar millors solucions de forma conjunta que individual".
Socialitzar la innovació
Precisament per això, l'Ecosistema pretén "crear espais per activar la innovació, que és la palanca per continuar vinculats al mercat" i això no és altra cosa que "socialitzar i democratitzar la innovació", que vol dir "innovar de forma continua i generar valor constantment a través del talent i el coneixement". De fet, López posa de relleu que aquest ecosistema d'intel·ligència col·lectiva "aposta per la informació, la formació i l'aportació de solucions" per afavorir que es compleixin els objectius de les empreses.
En aquest sentit, el director territorial d'Ibercaja a l'Arc Mediterrani, Jaime Rebull, ha posat especial èmfasi en el fet que l'Ecosistema Más Empresa vol fer un pas més en la relació amb els seus clients i "anar més enllà del nostre rol com a entitat financera". Gràcies a això, startups i grans empreses han pogut compartir les seves inquietuds i s'ha posat de manifest que, per molt diferents que siguin les empreses de nova creació, la majoria estan preocupades pel mateix: la dificultat de tractar amb una gran corporació, els temps que necessiten i el finançament.
Els representants de les 12 startups seleccionades amb els representants d'Ibercaja i els moderadors de les taules rodones
Amb només cinc minuts per presentar cada projecte, les 12 startups han debatut entre elles en tres taules rodones diferents sobre allò que els allunya de les grans empreses, els seus objectius i les seves carències. "Les grans corporacions haurien de tenir cura amb el filtre que es fa amb la centraleta", es lamenta la fundadora i CEO de Dothegap, Mercedes Martínez, que afegeix que el segon repte important "és donar amb la persona encertada".
Inversió, confiança i... canvi de xip
Durant el TendUP s'ha parlat d'educació barrejada amb realitat virtual, de sostenibilitat i nous materials per fer-la possible, de tecnologia per a la gent gran o amb alguna discapacitat, de la salut com a servei o de la restauració col·lectiva. Dothegap, per exemple, és una plataforma que promou activitats d'intercanvi cultural que avui en dia només es poden permetre aquelles persones que ho puguin pagar. Aquesta startup s'ha unit a la mateixa taula que Feltwood, que té per objectiu eliminar el plàstic arreu del món; Proyecto Aula Futura, que educa a través d'un campus virtual en noves professions i Nooddle, una app que vol fer un planeta sostenible a través de l'alimentació, així com facilitar als seus usuaris un nou model alimentari senzill i saludable.
Totes quatre coincideixen en el fet que elles van més ràpid que les grans empreses. "No tenim experiència amb grans corporacions perquè el que busquem en aquestes col·laboracions és velocitat", diu, per exemple, ÓscarLongares, responsable de desenvolupament de negoci de Feltwood, al mateix temps que incideix en el fet que necessiten que les grans corporacions creïn en ells i, per tant, hi inverteixin. Models de negoci diferents, mateixes inquietuds i preocupacions.
Serrano: "La innovació parteix de les startups i les grans empreses et contacten quan ja tenen el seu producte desenvolupat"
I no només és un problema d'inversió i confiança, sinó que també sol passar que, com apunta LuisSerrano de BEOnChip, "la innovació parteix de les startups i les grans empreses et contacten quan ja tenen el seu producte desenvolupat". BEOnChip, que planteja una revolució en la investigació farmacèutica, s'ha sumat a la mateixa taula que Alvum, una startup dedicada a la salut intestinal personalitzada; Livix, una proptech molt diferent a la resta i Redtrucks, dedicada a la restauració col·lectiva i experiència del treballador. Les quatre coincideixen en què demanarien a l'Ecosistema "una plataforma per connectar les grans empreses amb empreses del nostre sector".
Mentrestant, a l'última taula s'ha barrejat intel·ligència artificial de la mà de TeamEQ que vol mesurar la intel·ligència emocional i col·lectiva; CerQana, una startup amb un objectiu completament social dedicada a la gent gran i persones amb discapacitat; Hackme Up, que parteix de la base que "les empreses hauran de canviar l'estratègia a l'hora de buscar talent" i creen una nova plataforma; i Endigi, que mesura la seguretat laboral a través de l'IoT. Totes estan d'acord en què s'ha de confiar en les startups, invertir en elles i posar-les en valor. I, encara més, quan es tracta d'startups disruptives que aporten una innovació que difícilment seria present en una gran empresa si no fos per a elles. Per això és important jugar el mateix partit i fer matx. Perquè tot plegat, i com s'ha posat de manifest, no només revertirà en els seus beneficis, sinó en els de tota la societat.