L’absentisme laboral fa temps que ocupa una part important del debat empresarial. Davant d’una qüestió de la qual sovint es parla a partir d’impressions o casos particulars, la Federació d’Organitzacions Empresarials de Girona (FOEG) ha volgut recollir dades directament de les seves empreses associades per conèixer de primera mà la realitat que viuen. Amb aquest objectiu, la FOEG ha realitzat una enquesta sobre l’impacte, l’evolució, les causes i la gestió de l’absentisme laboral. Els resultats han de servir també per aportar dades i experiències específiques de les comarques gironines als treballs del Llibre blanc sobre l’absentisme laboral que impulsa Foment del Treball.
Segons l’enquesta, dues de cada tres empreses afirmen que l’absentisme laboral ha augmentat durant els darrers dos anys. Concretament, un 44,2% considera que ha augmentat considerablement i un 21,2%, que ho ha fet lleugerament. A més, el 45,2% valora actualment el seu impacte com a alt o molt alt.
L’impacte principal és organitzatiu
La principal preocupació expressada per les empreses no és tant el cost directe de l’absentisme com les dificultats organitzatives que provoca. El 76% té problemes per substituir les persones absents i el 69,2% alerta de la sobrecàrrega que això genera sobre la resta de la plantilla. L’increment dels costos laborals és assenyalat pel 66,3%, però les respostes mostren que la dificultat més immediata és reorganitzar els equips i mantenir l’activitat amb normalitat.
La principal preocupació expressada per les empreses no és tant el cost directe de l’absentisme com les dificultats organitzatives que provoca
Quan una absència no es pot cobrir, la feina recau sobre la resta de l’equip. Això altera la planificació, dificulta el compliment dels terminis i pot acabar afectant la qualitat del servei, el clima laboral, el ritme de treball i la productivitat. La situació és especialment complexa per a les petites i mitjanes empreses, que disposen de plantilles més reduïdes i tenen menys marge per substituir una persona o redistribuir-ne les funcions.
Més agilitat, coordinació i seguiment
La FOEG considera que l’Administració no ha abordat aquesta problemàtica amb la diligència i la determinació necessàries, malgrat que fa temps que les empreses alerten del seu impacte. Per això, reclama més recursos, una gestió més àgil de les incapacitats temporals i una millor coordinació entre els serveis públics de salut, la inspecció mèdica, les mútues, els serveis de prevenció i les empreses.
Entre les actuacions prioritàries, el 75% de les empreses demana reforçar el control i el seguiment de les baixes; el 71,2%, millorar la coordinació entre les empreses, les mútues i el sistema de salut; el 56,7%, reduir els temps d’espera, i el 53,8%, revisar la normativa laboral i de la Seguretat Social.
Abordar l’absentisme, però, no significa pressionar les persones malaltes ni qüestionar de manera generalitzada les baixes mèdiques. Per a la FOEG, cal garantir que les persones que no poden treballar per motius de salut rebin amb agilitat el diagnòstic, el tractament i el seguiment necessaris, i que disposin del temps adequat per recuperar-se. Les empreses identifiquen factors molt diversos darrere de l’absentisme.
El 63,5% assenyala l’ús inadequat de les baixes i el 54,8%, la falta de motivació o compromís
El 63,5% assenyala l’ús inadequat de les baixes i el 54,8%, la falta de motivació o compromís. També es mencionen els problemes de salut física i mental, amb un 38,5% en tots dos casos; les dificultats de conciliació, amb un 33,7%, i les demores diagnòstiques o de tractament, amb un 31,7%.
Una qüestió de productivitat i competitivitat
Per a la FOEG, l’absentisme no es pot desvincular del context de competitivitat internacional. Europa afronta una pressió creixent de la indústria asiàtica, també en àmbits com la maquinària i els béns d’equip, en els quals les empreses europees han tingut tradicionalment una posició destacada.
En aquest escenari, Europa i també les comarques gironines necessiten millorar la productivitat i reforçar la competitivitat de les seves empreses. Les dificultats per mantenir els equips, el ritme de treball i la continuïtat de l’activitat no són només un problema intern de cada organització, sinó una qüestió que afecta el conjunt de l’economia.
La resposta a l’absentisme ha de combinar, per tant, la protecció de la salut de les persones amb la prevenció i una millor gestió interna per part de les empreses, així com amb un sistema sanitari i administratiu més àgil, coordinat i dotat dels recursos necessaris.
Afegir VIA Empresa com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat