El Banc Sabadell ha aprovat el seu nou pla d'igualtat, que es compromet a assolir almenys un 30% de representativitat femenina en els càrrecs directius i un 40% en el col·lectiu dels comandaments intermedis. L'acord, subscrit aquesta setmana pel 100% de la representació legal dels treballadors, també concreta objectius com ara difondre una cultura d'organització basada en el principi d'igualtat de tracte i oportunitats, prevenir, corregir i penalitzar conductes discriminatòries per raons de gènere o garantir la composició equilibrada de dones i homes a tots els nivells i àmbits professionals, entre altres. A més, els annexos del document inclouen un protocol de prevenció de l'assetjament laboral i una guia de llenguatge inclusiu.
El document és el resultat de mesos de negociació i representa el primer pla d'igualtat del sector bancari. Pel director general d'organització i recursos de l'entitat, Miquel Montes, la firma d'aquest document representa l'assoliment d'uns objectius "imprescindibles" i suposa "accelerar la implantació definitiva de l'equilibri a les plantilles".
Per altra banda, la representant sindical de Comissions Obreres (CCOO) al banc, Núria Lobo, qualifica el pla "d'innovador" i destaca que les mesures que s'adoptaran serviran per construir una empresa "on la igualtat sigui real i efectiva".