El sector digital fa temps que s'enfronta a diferents reptes, com la manca de personal en certes disciplines o bé la recent frenada del sector, fenomen que els experts atribueixen a la pujada dels tipus d'interès o la situació geopolítica global, entre altres factors. Així i tot, hi ha un repte que el sector comparteix amb altres àmbits laborals: la inclusió de la figura femenina a les plantilles de treball. Segons dades de l'informe Digital Talent Overview 2023, la presència de dones en aquest sector als països de la UE ha augmentat només un 2% respecte a l'any anterior encara que, a ciutats com Barcelona, un de cada tres professionals digitals ja són dones.
Tot i les millores, encara queda molt per fer. Segons Gary Mullan, CEO de Prosperity Digital, “malgrat que cada vegada és més freqüent veure figures femenines dins del sector, cal que encara més dones assumeixin càrrecs de responsabilitat o altres llocs que majoritàriament estan ocupats per homes”. La manca de referents es veu clara quan es tracta de l'ambició i l'interès per formar-se en professions digitals: segons dades de l'estudi Women in Digital, elaborat per Ontsi, mentre que el 5% dels nens de 15 anys de països de l'OCDE plantegen desenvolupar la seva carrera professional en l'àmbit de les noves tecnologies digitals, aquesta xifra baixa al 0,5% en el cas de les nenes.
Augmenta només un 2% la presència de dones als sectors digitals europeus respecte a l'any anterior
Pel que fa a la bretxa salarial, segons un estudi de la plataforma de reclutament Manfred, a mesura que avança l'experiència d'un professional del sector digital, la bretxa salarial és més gran. Si bé els perfils júniors tenen de mitjana una diferència de 1.000 euros entre homes i dones, a partir dels 5 anys aquesta es converteix en 10.000 a favor dels homes pel mateix rol i la mateixa experiència.
“S'ha parlat molt d'aquesta qüestió en els últims anys, i una de les solucions és implantar una política de transparència a la qual els sous es publiquin, i també establir escales salarials fixes per tipus de rol i nivell d'experiència. D'altra manera, fins ara hem vist que la bretxa salarial persisteix i és una cosa que el sector ha d'aturar”, opina Mullan.
Com acabar amb la bretxa?
"Es tracta d’un repte complicat, especialment perquè és un sector que moltes vegades ja ha patit problemes per cobrir la demanda, pel fet que molts treballs provenen de disciplines tecnològiques molt noves”, apunta el CEO de Prosperity Digital. No obstant això, quan es tracta d'aplanar el camí perquè les dones puguin formar-se i accedir a aquest tipus de llocs, “l'educació és imprescindible”, aclareix.
“Incentivar l'interès per la tecnologia des de petites tant a homes i dones és la base per després evitar aquests desajustos en el pla laboral”, afegeix Mullan. Pel que fa a les empreses, afirma que “és clau que les companyies es proposin tenir diversitat de gènere a les seves plantilles i compleixin aquest repte, aconseguint així beneficis no només en la seva plantilla de treball, sinó també a escala social”.