Tret de sortida de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), que fins al pròxim 7 de març celebrarà la quarta edició en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) amb un panell de 60 ponents experts nacionals i internacionals. La trobada, amb l’objectiu d’avançar cap a la igualtat de gènere i proposar solucions que permetin progressar en termes de paritat i igualtat d'oportunitats, abordarà iniciatives que ajudin a accelerar la visibilitat de la dona en sectors clau de l'economia. Així, l’edifici DFactory Barcelona esdevindrà, novament, un altaveu per al talent femení i per a “totes les dones valentes que s’han atrevit a agafar camins no rectes per ser lliures”.
“No hi ha llibertat sense igualtat”. Amb aquesta cita de l’escriptora i activista Fanny Wright, el delegat de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), Pere Navarro, ha inaugurat, juntament amb Blanca Sorigué, directora general del CZFB, la Barcelona Woman Acceleration Week. L’acte ha comptat, a més, amb la presència de Javier Collado, director general de la Fundación Incyde, Georgina Oliva, secretària general del Departament d’Igualtat i Feminismes, Maria Eugènia Gay, segona tinenta d’alcaldia de l’Ajuntament de Barcelona i Pilar Paneque, subsecretària d’hisenda.
La BWAW comptarà amb 14 sessions i la visió de representants d'empreses i grans corporacions de renom
Enguany, la fira comptarà amb 14 sessions i la visió de representants d'empreses i grans corporacions de renom, com ara Anna Sánchez, CIO i membre del comitè executiu del grup Volkswagen, Tomas Flier, gerent regional de diversitat i inclusió a Google o Laura Fernández, sòcia i productora de Filmax, entre d’altres. Tots plegats, posaran èmfasi en “el paper que estan duent a terme moltes dones a la societat en uns àmbits molt masculins com ara la indústria o la logística, molt present en el nostre polígon industrial”, tal com descriu Navarro.
La BWAW: "Un motiu d'orgull"
És per aquest motiu que la directora general del CZFB defineix l’esdeveniment com “un motiu d’orgull” i una ocasió per avançar cap a una societat igualitària de la qual “encara estem a anys llum”. D’aquesta manera, la BWAW suposa “un pas més no només en els drets de les persones treballadores, sinó de la igualtat d’oportunitats, independentment del gènere”. Per la seva banda, Navarro ha apuntat que “estem veient satisfactòriament que empreses que neixen tenen la filosofia no només de crear llocs de treball, sinó que, a més, siguin inclusius”. “Tota aquesta reivindicació i realitat que estem vivint avui dia no s’ha de quedar únicament amb el 8 de març, ha de ser molt present els 365 dies de l’any”, ha afegit el delegat de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB).
¡La 4ª edición del #BWAW ya ha comenzado! Es un placer acoger en el @DFactoryBCN un evento que impulsa la igualdad de género en el sector industrial y empresarial.🚀#BWAW2024 pic.twitter.com/WwArs24PzX
— DFactory Barcelona (@DFactoryBCN) March 5, 2024
I és que, en l’actualitat, aquesta reivindicació no s’està tenint en compte els 365 de l’any. “Les dones treballem gratis d’octubre a desembre”, ha afirmat la segona tinenta d’alcaldia de l’Ajuntament de Barcelona. En aquest sentit, Gay ha detallat que la bretxa salarial de gènere és d’un 17,7%, un indicador que, atès a les diverses formes de càlcul, és un 0,66% inferior a l’anunciat per la UGT, però el doble que el que dona a conèixer l’Eurostat (8,9%). La segona tinenta d’alcaldia ha definit aquesta desigualtat com a “alarmant” i ha demanat el compromís de les institucions perquè els homes i les dones tinguin la mateixa retribució: “És quelcom fonamental per fer progressar la humanitat”.
Gay: “Les dones treballem gratis d’octubre a desembre”
“En aquesta sala hi ha molt de coneixement, molt de saber i molt de talent femení”, ha anunciat en el mateix acte d’inauguració la secretària general del Departament d’Igualtat i Feminismes, Oliva. Així mateix, Oliva ha subratllat la importància “d’empoderar encara més aquest coneixement econòmic i empresarial amb visió de dona”. Durant el matí s’han posat en valor “la cura, les relacions personals i la capacitat de transformació” que caracteritzen els lideratges femenins que, tal com ha afegit la secretària general del Departament d’Igualtat i Feminismes, “no han de ser incompatibles amb la conciliació de qualsevol esfera”: “Hem de teixir molta xarxa entre dones que ens pugui sostenir al llarg de les nostres vides personals i professionals per poder desenganxar-nos d’aquests terres adherents i trencar els sostres de vida que no ens permeten volar com totes nosaltres desitjariem”.