Pistoletazo de salida de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), que hasta el próximo 7 de marzo celebrará su cuarta edición en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) con un panel de 60 expertos nacionales e internacionales. El encuentro, con el objetivo de avanzar hacia la igualdad de género y proponer soluciones que permitan progresar en términos de paridad e igualdad de oportunidades, abordará iniciativas que ayuden a acelerar la visibilidad de la mujer en sectores clave de la economía. Así, el edificio DFactory Barcelona volverá a ser un altavoz para el talento femenino y para "todas las mujeres valientes que se han atrevido a tomar caminos no rectos para ser libres".
"No hay libertad sin igualdad". Con esta cita de la escritora y activista Fanny Wright, el delegado del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), Pere Navarro, ha inaugurado, junto con Blanca Sorigué, directora general del CZFB, la Semana de Aceleración de la Mujer de Barcelona. El acto también ha contado con la presencia de Javier Collado, director general de la Fundación Incyde, Georgina Oliva, secretaria general del Departamento de Igualdad y Feminismos, Maria Eugènia Gay, segunda teniente de alcaldía del Ayuntamiento de Barcelona, y Pilar Paneque, subsecretaria de hacienda.
La BWAW contará con 14 sesiones y la visión de representantes de empresas y grandes corporaciones de renombre
Este año, la feria contará con 14 sesiones y la visión de representantes de empresas y grandes corporaciones de renombre, como Anna Sánchez, CIO y miembro del comité ejecutivo del grupo Volkswagen, Tomas Flier, gerente regional de diversidad e inclusión en Google, o Laura Fernández, socia y productora de Filmax, entre otros. Todos ellos enfatizarán "el papel que están desempeñando muchas mujeres en la sociedad en ámbitos muy masculinos como la industria o la logística, muy presentes en nuestro polígono industrial", como describe Navarro.
La BWAW: "Un motivo de orgullo"
Es por este motivo que la directora general del CZFB define el evento como "un motivo de orgullo" y una ocasión para avanzar hacia una sociedad igualitaria de la que "todavía estamos a años luz". De esta manera, la BWAW supone "un paso más no solo en los derechos de las personas trabajadoras, sino en la igualdad de oportunidades, independientemente del género". Por su parte, Navarro ha señalado que "estamos viendo satisfactoriamente que empresas que nacen tienen la filosofía no solo de crear puestos de trabajo, sino que, además, sean inclusivas". "Toda esta reivindicación y realidad que estamos viviendo hoy en día no se debe quedar únicamente en el 8 de marzo, debe estar muy presente los 365 días del año", ha añadido el delegado del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB).
¡La 4ª edición del #BWAW ya ha comenzado! Se un placer acoger en el @DFactoryBCN un evento que impulsa la igualdad de género en el sector industrial y empresarial.🚀#BWAW2024 pic.twitter.com/wwars24pzx
— DFactory Barcelona (@DFactoryBCN) March 5, 2024
Y es que, en la actualidad, esta reivindicación no se está teniendo en cuenta los 365 del año. "Las mujeres trabajamos gratis de octubre a diciembre", ha afirmado la segunda teniente de alcaldía del Ayuntamiento de Barcelona. En este sentido, Gay ha detallado que la brecha salarial de género es del 17,7%, un indicador que, según las diversas formas de cálculo, es un 0,66% inferior al anunciado por la UGT, pero el doble que el que da a conocer Eurostat (8,9%). La segunda teniente de alcaldía ha definido esta desigualdad como "alarmante" y ha pedido el compromiso de las instituciones para que hombres y mujeres tengan la misma remuneración: "Es algo fundamental para hacer progresar a la humanidad".
Gay: "Las mujeres trabajamos gratis de octubre a diciembre"
"En esta sala hay mucho conocimiento, mucho saber y mucho talento femenino", ha anunciado en el mismo acto de inauguración la secretaria general del Departamento de Igualdad y Feminismos, Oliva. Asimismo, Oliva ha subrayado la importancia "de empoderar aún más este conocimiento económico y empresarial con visión de mujer". Durante la mañana se han puesto en valor "el cuidado, las relaciones personales y la capacidad de transformación" que caracterizan a los liderazgos femeninos que, como ha añadido la secretaria general del Departamento de Igualdad y Feminismos, "no deben ser incompatibles con la conciliación de cualquier esfera": "Debemos tejer mucha red entre mujeres que nos pueda sostener a lo largo de nuestras vidas personales y profesionales para poder desengancharnos de estos suelos pegajosos y romper los techos de cristal que no nos permiten volar como todas nosotras desearíamos".