La Cecot obrirà el pròxim 28 d’abril les portes del primer Saló Connecta: Talent i Empresa, una iniciativa que vol modernitzar la intermediació laboral i reduir els temps de selecció entre empreses i persones en recerca de feina. La patronal aposta per un format plenament presencial, basat en el contacte directe i les entrevistes ràpides que permetin agilitzar processos i millorar l’encaix entre oferta i demanda.
El secretari general de Cecot, Oriol Alba, resumeix l’esperit de la jornada: “L’objectiu és simple i directe: connectar talent amb vacants concretes en una mateixa jornada. No es tracta de deixar un CV i esperar setmanes de resposta, sinó de facilitar processos més àgils i basats en el contacte humà”.
La patronal aposta per un format plenament presencial, basat en el contacte directe i les entrevistes ràpides per tal de millorar l’encaix entre oferta i demanda
El saló comptarà amb la participació d’una àmplia representació del teixit empresarial del Vallès i de sectors diversos. Eurofragance, Pastisart, Educa Borràs, Parc Vallès, Forcadell, Veolia, Mikalor, DOGA, CELSA Group, Mútua Terrassa, Leitat Technological Center, Vítaly, TOI TOI, Egarfil o Rubi Group són algunes de les companyies que ja han confirmat assistència amb vacants reals.
Les persones participants podran mantenir entrevistes directes amb responsables de recursos humans, participar en trobades informals de networking, i accedir a espais d’orientació professional personalitzada.
Tallers exprés per reforçar l’ocupabilitat
La jornada inclourà també sessions breus i pràctiques orientades a millorar les eines de recerca de feina. Entre els continguts previstos hi ha l'optimització del currículum, l'ús estratègic de LinkedIn, i les aplicacions de la intel·ligència artificial per adaptar candidatures i preparar entrevistes.
La Cecot subratlla que aquests tallers són eines de suport, no una finalitat en si mateixa, i que el focus principal del saló és la trobada directa entre talent i empresa. D'altra banda, el Saló Connecta forma part de la línia de treball que la patronal ha reforçat recentment amb la presentació d’un informe amb 38 mesures per avançar cap a un mercat laboral més sostenible, eficient i competitiu.
L’entitat defensa que cal reduir la dificultat de contractació de perfils qualificats, situar les persones al centre dels processos i reforçar el teixit empresarial del territori. “Accions com el Saló Connecta permeten passar de l’anàlisi a l’acció i provar solucions reals per millorar l’encaix entre talent i empresa”, conclou Alba.