La Cecot ha presentat avui un informe estratègic amb 38 propostes per afrontar la crisi de talent que ja pateix una gran majoria del teixit empresarial, especialment les petites i mitjanes empreses. Actualment, el 62% de les pimes espanyoles té dificultats per trobar personal qualificat, una situació que s’ha convertit en un dels principals colls d’ampolla del creixement econòmic.
El 62% de les pimes espanyoles té dificultats per trobar personal qualificat
Segons el president de la Cecot, Xavier Panés, “la crisi de talent no és un problema conjuntural ni exclusiu de les empreses: és un repte estructural que posa en risc la competitivitat i la continuïtat del nostre model de societat del benestar”. Panés ha advertit que “amb menys persones en edat activa i més població dependent, els números no surten si no actuem amb una mirada de llarg termini”. En aquest sentit, Panés ha alertat d’una “trampa demogràfica” de no-renovació que ja és una realitat a Espanya. “Avui, el nombre de persones que entren anualment a la jubilació ja és superior al de joves de 25 anys que s’incorporen al mercat laboral, i aquesta tendència encara s’accentuarà els pròxims anys”, ha explicat.
Actualment, la taxa de dependència —que mesura la proporció de població major de 65 anys respecte a la població en edat activa (25-64 anys)— se situa en el 36%, és a dir, per cada jubilat hi ha 2,6 persones en edat de treballar. Les projeccions apunten que aquesta ràtio podria arribar al 61% l’any 2050, amb només 1,6 persones actives per jubilat, fet que compromet seriosament la sostenibilitat del sistema econòmic i social.
Des d’una perspectiva àmplia i estructural, l’informe analitza l’impacte de diversos factors demogràfics, socials i laborals com la baixa natalitat, l’envelliment poblacional i l’edat de jubilació, els fluxos migratoris, el funcionament del mercat de treball, l’organització del temps de feina o el canvi de valors laborals entre generacions.
En aquest sentit, Panés ha subratllat que “no hi ha solucions màgiques ni úniques: la crisi de talent és multifactorial i només es pot abordar amb una suma de mesures coordinades i sostingudes en el temps”. I ha afegit: “No és un missatge catastrofista, és una advertència responsable: si no actuem ara, el cost social i econòmic serà molt més alt”.