Les dones encara només ocupen el 24,3% dels llocs de responsabilitat a les empreses a Catalunya, segons les últimes dades de l'enquesta de clima empresarial de l'Institut d'Estadística de Catalunya (Idescat), malgrat que representen el 41% de les plantilles. Aquest desequilibri general es reflecteix de manera més marcada en sectors clau com la banca i les disciplines STEM, on la presència femenina continua sent clarament inferior en perfils especialitzats i llocs de responsabilitat.
Segons l’informe Women in Banking 2024, malgrat que les dones representen el 53% del total de la plantilla al sector financer, aquesta presència no és homogènia. Es concentra principalment en les àrees de negoci vinculades a la xarxa comercial, on es troba fins al 80% de la representació femenina. En canvi, la seva presència disminueix de manera notable en els serveis centrals, especialment en les àrees STEM, com dades o tecnologia, on només arriben al 30%, fet que evidencia una clara bretxa en els perfils més tècnics i especialitzats. Aquesta desigualtat també es trasllada als nivells de responsabilitat, on la representació femenina continua sent inferior a la dels homes. En aquest sentit, en els llocs de mànager, les dones només assoleixen el 43% del total, una xifra que inclou des de l’alta direcció fins a les direccions d’oficina.
A més, segons l'informe d'UGT FICA Brechas de género en las profesiones STEM, la bretxa de gènere en el sector STEM encara és destacada, malgrat que l’ocupació femenina en aquest àmbit està en creixement. Segons el document, l’ocupació en disciplines STEM a l’estat espanyol ja supera el milió de persones (1.047.700), mentre que la participació femenina es queda en un 32,1% (336.400 dones).
Per revertir la situació en aquests dos sectors claus per a l'economia catalana, aquest mes de març, CaixaBank ha impulsat dues propostes.
GIFT, un programa pioner de per impulsar talent femení en banca d’inversió i mercats
L'entitat bancària ha llançat GIFT (Girls in Finance & Talent), una iniciativa pionera i estratègica adreçada a joves universitàries amb l’objectiu de fomentar-ne la incorporació a la banca d’inversió i als mercats financers, àmbits clau del sector on la presència de dones continua sent reduïda.
GIFT està concebut com un programa d'alt valor i durada, fins a tres anys, que combina formació especialitzada, experiències pràctiques i acompanyament personalitzat, amb l'objectiu de despertar l'interès per aquests àmbits i establir vincles duradors entre les participants i l'entitat.
Segons explica CaixaBank, el programa s'estructura en quatre etapes progressives:
- Experiència d'immersió i formació per a 40 alumnes de tercer i quart de carrera de cinc universitats i un repte col·laboratiu tipus hackathon.
- Pràctiques durant l'estiu a CaixaBank per a les deu participants guanyadores del repte.
- Pràctiques remunerades de sis mesos, el curs següent, per a aquestes deu joves, orientades al creixement professional i aportació de valor.
- Possibilitat d'optar al programa New Graduate de CaixaBank, en acabar el grau universitari, un dels principals programes d'entrada per iniciar una carrera professional a Corporate & Investment Banking i altres àrees estratègiques de l'entitat.
L’esperit del programa és despertar vocacions i generar referents entre les estudiants d’ADE, Economia, Física, Dret, Matemàtiques o titulacions afins, i apropar-les així al negoci financer a través del coneixement en primera persona i de manera pràctica del negoci i dels equips de CaixaBank especialitzats en aquestes matèries.
GIFT neix amb la voluntat d’actuar de manera primerenca i transformadora per contribuir a trencar el cicle de baixa representació femenina en posicions financeres
En aquesta primera edició, GIFT compta amb la col·laboració de cinc universitats de referència de l’àmbit públic i privat: la Universitat Pompeu Fabra (UPF), la Universidad Carlos III, Esade, Icade i Cunef, i amb la participació d’àrees clau de CaixaBank com Corporate & Investment Banking (CIB), Financera i Persones, per tal de reforçar el caràcter transversal i d’alt impacte del programa.
A banda d’aquesta iniciativa, l’entitat ha reforçat aquest mes de març el seu compromís amb la igualtat d’oportunitats i també ha donat visibilitat al talent femení en àmbits STEM.
Premis WONNOW, els guardons per promoure i visibilitzar el talent femení
D'altra banda, CaixaBank i Microsoft han llançat també aquest mes de març la 9a edició dels Premis WONNOW, una iniciativa que té com a objectiu promoure i visibilitzar el talent femení en els àmbits de la Ciència, la Tecnologia, l’Enginyeria i les Matemàtiques (STEM), així com reduir la bretxa de desigualtat i fomentar les vocacions científiques i tecnològiques entre les adolescents. Més enllà del reconeixement en si, els guardons s’han consolidat al llarg de la seva trajectòria com una porta d’entrada al mercat laboral en un sector amb una presència femenina encara escassa.
CaixaBank i Microsoft reconeixeran l’alumna amb el millor expedient acadèmic i la millor trajectòria professional, personal i social amb una dotació econòmica de 10.000 euros
Els Premis WONNOW oferiran a 15 estudiants seleccionades la possibilitat d’accedir a una experiència professional al Grup CaixaBank durant un període de sis mesos i rebre mentoria per part de Microsoft. Les seleccionades podran formar part d’un entorn de treball dinàmic i tindran l’oportunitat d’aplicar els seus coneixements en projectes reals i contribuir al desenvolupament de solucions tecnològiques, mentre treballen i aprenen al costat de grans professionals del sector. Així mateix, rebran una mentoria especialitzada per part de Microsoft que els permetrà adquirir nous coneixements en matèria d’intel·ligència artificial, ciberseguretat, anàlisi de dades i programació.
A més, ambdues entitats reconeixeran l’alumna amb el millor expedient acadèmic i la millor trajectòria professional, personal i social amb una dotació econòmica de 10.000 euros per continuar o ampliar estudis, formació o projectes empresarials. La guanyadora també tindrà accés al mentoring de Microsoft.
Per participar en els Premis WONNOW, les alumnes, que han d’haver superat com a mínim 180 crèdits d’un grau STEM, poden presentar la seva candidatura a través del web https://www.wonnowawards.com/ca fins al 30 de juny.
Aquests premis s’han consolidat en l’àmbit universitari i, en la darrera edició, s’hi van presentar 1.080 aspirants procedents d’universitats espanyoles. Des de la seva creació el 2018, un total de 5.922 estudiants d’arreu de l’Estat han presentat les seves candidatures als Premis WONNOW.
Més d’un terç de les seleccionades al llarg de les diferents edicions dels guardons formen part avui dia del Grup CaixaBank.