Las mujeres todavía solo ocupan el 24,3% de los puestos de responsabilidad en las empresas en Cataluña, según los últimos datos de la encuesta de clima empresarial del Institut d'Estadística de Catalunya (Idescat), a pesar de que representan el 41% de las plantillas. Este desequilibrio general se refleja de manera más marcada en sectores clave como la banca y las disciplinas STEM, donde la presencia femenina continúa siendo claramente inferior en perfiles especializados y puestos de responsabilidad.
Según el informe Women in Banking 2024, aunque las mujeres representan el 53% del total de la plantilla del sector financiero, esta presencia no es homogénea. Se concentra principalmente en las áreas de negocio vinculadas a la red comercial, donde se encuentra hasta el 80% de la representación femenina. En cambio, su presencia disminuye de manera notable en los servicios centrales, especialmente en las áreas STEM, como datos o tecnología, donde solo llegan al 30%, evidenciando una clara brecha en los perfiles más técnicos y especializados. Esta desigualdad también se traslada a los niveles de responsabilidad, donde la representación femenina continúa siendo inferior a la de los hombres. En este sentido, en los puestos de manager, las mujeres solo alcanzan el 43% del total, una cifra que incluye desde la alta dirección hasta las direcciones de oficina.
Además, según el informe de UGT FICA Brechas de género en las profesiones STEM, la brecha de género en el sector STEM sigue siendo destacada, a pesar de que la ocupación femenina en este ámbito está en crecimiento. Según el documento, la ocupación en disciplinas STEM en el estado español ya supera el millón de personas (1.047.700), mientras que la participación femenina se queda en un 32,1% (336.400 mujeres).
Para revertir la situación en estos dos sectores clave para la economía catalana, este mes de marzo, CaixaBank ha impulsado dos propuestas.
GIFT, un programa pionero para impulsar talento femenino en banca de inversión y mercados
La entidad bancaria ha lanzado GIFT (Girls in Finance & Talent), una iniciativa pionera y estratégica dirigida a jóvenes universitarias con el objetivo de fomentar su incorporación a la banca de inversión y a los mercados financieros, ámbitos clave del sector donde la presencia de mujeres continúa siendo reducida.
GIFT está concebido como un programa de alto valor y duración, hasta tres años, que combina formación especializada, experiencias prácticas y acompañamiento personalizado, con el objetivo de despertar el interés por estos ámbitos y establecer vínculos duraderos entre las participantes y la entidad.
Según explica CaixaBank, el programa se estructura en cuatro etapas progresivas:
- Experiencia de inmersión y formación para 40 alumnos de tercero y cuarto de carrera de cinco universidades y un reto colaborativo de tipo hackathon.
- Prácticas durante el verano en CaixaBank para las diez participantes ganadoras del reto.
- Prácticas remuneradas de seis meses, el siguiente curso, para estas diez jóvenes, orientadas al crecimiento profesional y aportación de valor.
- Posibilidad de optar en el programa New Graduate de CaixaBank, al finalizar el grado universitario, uno de los principales programas de entrada para iniciar una carrera profesional en Corporate & Investment Banking y otras áreas estratégicas de la entidad.
El espíritu del programa es despertar vocaciones y generar referentes entre las estudiantes de ADE, Economía, Física, Derecho, Matemáticas o titulaciones afines, y acercarlas así al negocio financiero a través del conocimiento en primera persona y de forma práctica del negocio y de los equipos de CaixaBank especializados en estas materias.
GIFT nace con la voluntad de actuar de manera temprana y transformadora para contribuir a romper el ciclo de baja representación femenina en posiciones financieras
En esta primera edición, GIFT cuenta con la colaboración de cinco universidades de referencia del ámbito público y privado: la Universitat Pompeu Fabra (UPF), la Universidad Carlos III, Esade, Icade i Cunef, y con la participación de áreas clave de CaixaBank como Corporate & Investment Banking (CIB), Financiera y Personas, reforzando así el carácter transversal y de alto impacto del programa.
Además de esta iniciativa, la entidad ha reforzado este mes de marzo su compromiso con la igualdad de oportunidades y también ha dado visibilidad al talento femenino en ámbitos STEM.
Premios WONNOW, los galardones para promover y visibilizar el talento femenino
Por otra parte, CaixaBank y Microsoft han lanzado también este mes de marzo la 9ª edición de los Premios WONNOW, una iniciativa cuyo objetivo es promover y visibilizar el talento femenino en los ámbitos de la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (STEM), así como reducir la brecha de desigualdad y fomentar las vocaciones científicas y tecnológicas entre las adolescentes. Más allá del reconocimiento en sí mismo, los galardones se han consolidado a lo largo de su trayectoria como una puerta de entrada al mercado laboral en un sector con una presencia femenina todavía escasa.
CaixaBank y Microsoft reconocerán a la alumna con el mejor expediente académico y la mejor trayectoria profesional, personal y social con una dotación económica de 10.000 euros
Los Premios WONNOW ofrecerán a 15 estudiantes seleccionadas la posibilidad de acceder a una experiencia profesional en el Grupo CaixaBank durante un período de seis meses y recibir mentoría por parte de Microsoft. Las seleccionadas podrán formar parte de un entorno de trabajo dinámico y tendrán la oportunidad de aplicar sus conocimientos en proyectos reales y contribuir al desarrollo de soluciones tecnológicas, mientras trabajan y aprenden junto a grandes profesionales del sector. Asimismo, recibirán una mentoría especializada por parte de Microsoft que les permitirá adquirir nuevos conocimientos en materia de inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos y programación.
Además, ambas entidades reconocerán a la alumna con el mejor expediente académico y la mejor trayectoria profesional, personal y social con una dotación económica de 10.000 euros para continuar o ampliar estudios, formación o proyectos empresariales. La ganadora también tendrá acceso al mentoring de Microsoft.
Para participar en los Premios WONNOW, las alumnas, que deben haber superado como mínimo 180 créditos de un grado STEM, pueden presentar su candidatura a través de la web https://www.wonnowawards.com/ca hasta el 30 de junio.
Estos premios se han consolidado en el ámbito universitario y, en la última edición, se presentaron 1.080 aspirantes procedentes de universidades españolas. Desde su creación en 2018, un total de 5.922 estudiantes de todo el Estado han presentado sus candidaturas a los Premios WONNOW.
Más de un tercio de las seleccionadas a lo largo de las diferentes ediciones de los galardones forman parte hoy en día del Grupo CaixaBank.