Darrerament, la rotació de personal s'ha convertit en una de les grans preocupacions per a les empreses, que veuen com els seus empleats, cada vegada estan més disposats a deixar el seu lloc treball. De fet, segons dades de l'Eurostat, aproximadament el 3% de les persones ocupades passen a una situació de desocupació anualment a Espanya. D'aquesta forma, el 58% de les empreses espanyoles considera la retenció de talent com a un dels seus principals desafiaments, segons l'informe elaborat per InfoJobs.
La desmotivació de les plantilles cada any es dispara més, fent trontollar l'estabilitat dels equips. Així, el 32% dels empleats afirmen sentir-se poc o gens valorats a la seva empresa, la qual cosa suposa un 12% més si ho comparem amb l'any anterior, tal com apunta l'Informe de Tendències en Beneficis per a Empleats i Empleades realitzat per Cobee. Això ha portat al fet que un de cada tres espanyols s'hagi plantejat deixar la seva empresa en els últims mesos.
Una de cada tres persones es planteja deixar la seva empresa en els últims mesos
Entre les causes que han propiciat aquest augment de la rotació laboral, Cobee destaca la falta de motivació per part dels treballadors i els sous baixos. Així ho assegura gairebé la meitat dels enquestats per Cobee (47%), que diuen sentir-se mal pagats per la seva companyia. Una altra de les causes d'aquest declivi ha estat les dificultats per poder conciliar la vida personal i la professional i la poca flexibilitat, la qual cosa ha portat als equips a un desgast generalitzat, confirmant que els diners no ho són tot. Així, un de cada dos enquestats valoren la flexibilitat horària i l'ambient laboral per sobre de qualsevol altre aspecte.
"A més d'això, existeix una necessitat real per part dels equips a l'hora de continuar amb la seva formació. Les noves tecnologies i la IA han provocat la curiositat de les plantilles per aprendre més d'elles", declara Borja Aranguren, CEO i cofundador de Cobee. De fet, el 56% dels enquestats assegura que és important continuar formant-se i afirma estar fent algun curs," encara que la realitat és que el 39% de les empreses no compta amb cap iniciativa ni ajuda per oferir als seus empleats cursos de formació que els ajudi a millorar les seves habilitats i a mantenir-se al dia de les novetats en el seu lloc de treball", critica Aranguren.
El 39% de les empreses no compta amb cap iniciativa ni ajuda per oferir als seus empleats cursos de formació que els ajudi a millorar les seves habilitats
Malgrat que cert grau de rotació és inevitable a qualsevol empresa, una alta taxa de rotació pot tenir efectes negatius i perjudicials en l'estabilitat, l'eficiència i els resultats d'una organització. A més d'això, suposa un increment dels costos empresarials. De fet, s'estima que, a Espanya i a grans trets, per cada persona que marxa, l'empresa gasta l'equivalent al 30% del seu salari anual. Això vol dir que, per a un sou de 24.000 euros a l'any, la companyia desemborsaria 7.200 euros, en el cas de persones amb un perfil tècnic mig i amb una experiència a l'empresa de 12 mesos.
"Si necessitem reemplaçar a un rang superior, com un CEO o el que es coneix com a C-suite position, els costos es disparen. La despesa d'aquest reemplaçament podria superar perfectament el 150% del seu salari anual, arribant fins i tot al 400%", assegura Aranguren.