Foment demana una moratòria en la implantació del registre d'hores

La patronal detecta un "repunt" dels ERO durant el primer trimestre però no creu que es confirmi un canvi de tendència

Pla mig curt del president de Foment del treball, Josep Sánchez Llibre | ACN
Pla mig curt del president de Foment del treball, Josep Sánchez Llibre | ACN

Foment del Treball ha anunciat que demanarà una moratòria en la implantació obligatòria del registre d'hores a les empreses que ha d'entrar en vigor a partir del 12 de maig a l'espera de "més certesa jurídica". El director de relacions laborals i afers socials de Foment, Javier Ibars, i la presidenta de la Comissió Laboral i de Recursos Humans de la patronal, María Ángeles Tejada, han criticat la nova mesura que va aprovar el Govern espanyol fa uns dos mesos i consideren que perjudicarà petites i mitjanes empreses.

Més info: Fitxar i conciliar: la quadratura del cercle?

D'altra banda, Ibars i Tejada han presentat el darrer Informe del Mercat de Treball i la Negociació Col·lectiva, que recull un "repunt" dels ERO a Catalunya, fins als 105 en el primer trimestre davant els 89 del mateix període del 2018-, tot i que per al director de relacions laborals i afers socials de Foment no creu que es confirmi un canvi de tendència en relació als altres anys, ja que els expedients registren continuen caient des del 2013.

Ibars ha explicat que recentment es va reunir, juntament amb la CEOE, amb representants del Govern espanyol i de la Inspecció de Treball, entre d'altres, perquè les empreses que no tinguin a punt el sistema de control horari en les properes setmanes o mesos però demostrin que hi estan treballant no siguin sancionades o "hi hagi certa benevolència". Això, segons el director de relacions laborals i afers socials de Foment, és una prova que la pròpia administració reconeix que no té clar com aplicar la nova normativa i que s'ha fet d'una "manera precipitada".

Més Informació
Fitxar a la feina des del mòbil
Treballadors sota control tecnològic
Control vs confiança dins l' empresa
Avui et destaquem
Comentaris