Les dones ja ocupen el 50% dels alts càrrecs, eventuals i llocs directius de la Generalitat, segons un informe de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona. Aquesta xifra representa un increment de deu punts respecte del balanç de l’any 2020. A més, es troba molt per sobre el 23% del sector privat. L’estudi analitza la presència de dones als òrgans de Govern de les 216 entitats, amb un 39% del total, nou punts més que el 2020; i al Govern de la Generalitat, on el 55% dels 365 alts càrrecs i eventuals són dones davant el 48% de fa tres anys.
En canvi, les entitats del sector públic que depenen del Govern, les dones representen el 41% en els 246 càrrecs directius i superen el 24% del 2020. L'estudi recorda que en les 216 entitats on la Generalitat té participació majoritària o paritària són càrrecs que no comporten remuneració, ja que es tracta de patronals, consells, juntes o fundacions, però sí capacitat d'influència com l'àmbit de les infraestructures, l'educació, la sanitat, la cultura i l'economia, entre d'altres. En aquest apartat, l'ascens de la presència de les dones s'ha concretat en nou punts en tres anys, fins al 39%. Segons ha explicat l'autora de l'estudi i directora d’anàlisi econòmica de la Cambra, Carme Poveda, aquesta tendència al reequilibri s'ha produït per una reducció de places que han afectat més als homes, que han passat de 2.054 a 1.367, mentre el nombre de dones ha augmentat lleugerament, de 871 a 877.
Si s'analitza per departaments, hi ha vuit departaments on les entitats adscrites assoleixen la paritat -Igualtat i Feminismes, Acció Exterior i UE, Educació, Justícia, Drets i Memòria; Drets Socials i Cultura; Salut i Presidència. Per contra, en els altres sis la participació femenina es troba força per sota, amb intervals que van del 26% al 36%. Són Interior; Economia i Hisenda; Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural; Recerca i Universitats; Empresa i Treball; i Territori. Pel que fa a la bretxa salarial, es troba per sota el 5%, una xifra que Poveda ha qualificat d'"acceptable". "Tot i que les dones hem avançat en paritat, continua havent-hi sostre de vidre", ha assenyalat l'autora de l'estudi i directora d'anàlisi econòmica de la corporació. La Cambra atribueix a aquesta poca diferència al fet que les taules de remuneració són idèntiques per sexe i perquè en les noves incorporacions la bretxa pràcticament ha desaparegut.