La velocitat amb què evolucionen les tecnologies i els models de negoci està obligant empreses i professionals a replantejar la manera d'aprendre. En un context marcat per la digitalització, la intel·ligència artificial i la necessitat constant d'actualització de competències, les microcredencials s'estan consolidant com una de les principals eines per connectar el món acadèmic amb les necessitats reals del mercat laboral. La Salle Campus Barcelona, membre fundador de la Universitat Ramon Llull, ha fet una aposta decidida per aquest model formatiu amb l'objectiu de donar resposta als nous reptes de l'ocupabilitat i la formació contínua. A través de la seva àrea de Professional & Executive Education, la institució ha desenvolupat una oferta de 42 microcredencials que permeten als professionals adquirir competències específiques en àmbits estratègics com la direcció de projectes, la intel·ligència artificial, el lideratge, la ciència de dades, la innovació o la sostenibilitat.
La iniciativa no és fruit de la casualitat. La Salle-URL acumula més de dues dècades d'experiència en formació per a professionals i empreses, tant a través de programes en obert com de solucions formatives corporatives dissenyades a mida. Durant el curs 2024-2025, part d'aquesta oferta es va adaptar als requisits establerts pel Reial decret 822/2021 i va obtenir el reconeixement formal com a microcredencial universitària.
La consolidació d'aquest model arriba en un moment especialment rellevant. Segons dades recollides per universitat, la Comissió Europea estima que el 50% dels llocs de treball experimentaran canvis significatius durant la pròxima dècada a conseqüència de l'automatització. Aquest escenari obliga a impulsar mecanismes d'aprenentatge més flexibles, capaços d'acompanyar els professionals al llarg de tota la seva trajectòria laboral.
La Comissió Europea estima que el 50% dels llocs de treball experimentaran canvis significatius durant la pròxima dècada a conseqüència de l'automatització
Coneixements, habilitats i competències
Les microcredencials responen precisament a aquesta necessitat. Es tracta de formacions de curta durada, inferiors als 15 crèdits ECTS, que acrediten coneixements, habilitats i competències concretes vinculades a les necessitats socials i empresarials. A diferència dels programes acadèmics tradicionals, estan concebudes per oferir una resposta ràpida a les noves demandes dels sectors productius i permeten construir itineraris formatius personalitzats a partir de l'acumulació de diferents certificacions.
Des de La Salle-URL indiquen que “el mercat laboral evoluciona més ràpidament que mai i les empreses necessiten professionals capaços d'actualitzar els seus coneixements de manera constant”. Per aquest motiu, bona part de l'oferta actual se centra en disciplines amb una elevada demanda empresarial. La direcció de projectes concentra actualment 13 microcredencials, convertint-se en l'àmbit amb més pes dins del catàleg. La segueix la intel·ligència artificial, amb 12 programes especialitzats que aborden aplicacions concretes en sectors com el màrqueting i la comunicació, les vendes i el desenvolupament de negoci, la direcció de projectes, les finances i la cadena de subministrament.
El lideratge, amb sis microcredencials, i àrees emergents com la sostenibilitat, la innovació o la ciència de dades completen una oferta pensada per anticipar-se a les transformacions que estan redefinint el teixit empresarial. Una de les característiques diferencials del model és la seva orientació pràctica. Les microcredencials universitàries combinen professorat acadèmic amb professionals en actiu i es dissenyen a partir de les necessitats detectades en empreses i sectors econòmics específics. L'objectiu és reduir la distància entre els coneixements que demanda el mercat i els que adquireixen els professionals durant la seva carrera.
La direcció de projectes concentra actualment 13 microcredencials, convertint-se en l'àmbit amb més pes dins del catàleg
Credencial digital
La certificació també incorpora elements innovadors. Els alumnes que superen els programes obtenen una credencial digital certificada mitjançant tecnologia blockchain, verificable i compartible en entorns professionals com LinkedIn. Aquest sistema permet garantir l'autenticitat dels aprenentatges adquirits i facilita el reconeixement de les competències en entorns laborals cada vegada més globals i digitals.
Més enllà de l'impacte individual, les microcredencials formen part d'una estratègia més àmplia impulsada per les institucions europees per fomentar l'aprenentatge al llarg de la vida. Organismes com la Comissió Europea, la Unesco o l'Associació Europea per a l'Assegurament de la Qualitat en l'Educació Superior coincideixen a assenyalar aquestes acreditacions com una eina clau per millorar l'ocupabilitat, afavorir la inclusió i facilitar la transició cap a nous perfils professionals.
Per a La Salle-URL, aquesta aposta representa també una oportunitat per reforçar el vincle històric entre universitat i empresa. En un mercat laboral cada vegada més canviant, les microcredencials emergeixen com una resposta flexible a una pregunta que preocupa tant les organitzacions com els professionals: com mantenir-se actualitzat en un entorn on les competències tenen una vida útil cada vegada més curta?