En els pròxims 10 anys es jubilaran a Catalunya unes 857.000 persones, però només s'incorporaran al mercat laboral al voltant de 391.000 nous treballadors. És a dir, que es retiraran 2,1 persones de la població activa per cada nova incorporació. Aquesta és la principal conclusió a què arriba l'Observatorio de la Vulnerabilitat y el Empleo elaborat per la Fundación Adecco i publicat aquest dijous, unes xifres que, malgrat alarmants, són més positives que la mitjana de l'Estat, on la relació és de 3 persones jubilades per cada nou treballador.
L'anàlisi de la Fundación Adecco comptabilitza les persones treballadores de 55 anys o més i els joves que avui tenen entre 6 i 15 anys a Catalunya. Aquest segon grup arriba fins als 823.476 individus, però l'estudi aplica la taxa d'activitat que recull la darrera enquesta de població activa (EPA) per als menors de 25 anys a Catalunya, que és del 47,5%.
Si es posa el focus en les demarcacions, Tarragona és la que preveu un impacte més reduït del problema generacional, amb 44.043 noves incorporacions i 79.800 jubilacions que donen com a resultat una relació d'1,8 jubilacions per cada nou treballador. Girona (42.660 nous empleats, 95.500 jubilats) i Barcelona (282.103 nous empleats, 629400 jubilats) comparteixen els 2,2 jubilats per cada nou treballador. Finalment, Lleida, amb 22.346 altes i 52.400 baixes del mercat laboral, és la que preveu una tensió més alta, de 2,3 jubilats per nova incorporació.
Immigració, talent sènior i automatització
Davant d'aquest context, l'observatori apunta els treballadors migrants com un “motor ja imprescindible” per al mercat laboral català, atès que aporten “pràcticament tot el creixement recent d'ocupació”. L'estudi recull les projeccions de l'Institut Nacional d'Estadística (INE), que calculen l'arribada d'unes 977.000 persones estrangeres a Catalunya entre 2026 i 2035, el 80% de les quals estaran en edat laboral i el 70%, en cerca activa de feina, percentatges que corresponen a unes 547.000 persones. “La dependència de la migració no només continuarà, sinó que augmentarà, sent clau per a pal·liar la manca de relleu generacional”, assegura la Fundación Adecco en un comunicat.
Amb tot, els autors de l'estudi alerten que l'arribada de la nova força de treball internacional pot no coincidir exactament amb la demanda de treballadors del Principat, ja que persisteix “un desajustament entre les competències disponibles i els perfils de moltes posicions que quedaran lliures després de les jubilacions”. En aquest sentit, el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, reclama la necessitat de “qualificar i requalificar el talent, autòcton i migrant, amb polítiques actives ambicioses”, com la formació digital i tècnica, l'homologació àgil de títols, l'acreditació de competències i una lluita activa contra la discriminació laboral. “Només així la seva integració serà plena i alineada amb les necessitats del mercat”, considera.
Mesonero (Adecco): “Discriminar per edat és un complet contrasentit que suposa excloure més del 35% de la població activa”
Mesonero també clama per apostar més decididament pel talent sènior: “Discriminar per edat és un complet contrasentit que suposa excloure més del 35% de la població activa i desaprofitar competències clau com l'experiència, la maduresa o el coneixement acumulat”. En aquest sentit, l'analista demana “retenir o reenganxar els professionals de més de 50 anys” amb millores en la relació entre jubilacions i noves incorporacions.
Una altra de les solucions identificades per “absorbir part del buit que deixa l'envelliment” són la intel·ligència artificial i l'automatització, tècniques que “automatitzen tasques repetitives, redueixen errors i alliberen hores per a activitats de valor més alt”. Per Mesonero, aquestes tecnologies són “palanques decisives per fer més amb la força laboral disponible”, i defensa que “si alineem tecnologia i talent, convertirem aquest desafiament en una oportunitat de creixement sostenible i de cohesió social”.