L’Àrea Metropolitana de Barcelona ja dona feina a 129.608 professionals digitals i tecnològics, una nova xifra rècord que creix un 6% respecte al 2023. Així ho recull la setena edició del Digital Talent Overview, l’estudi anual elaborat per la Fundació Mobile World Capital Barcelona (MWCapital) que enguany identifica un alentiment del ritme d’incorporacions respecte a anys anteriors: el 2023, el percentatge era del 13%, i el 2022, del 7,9%.
Aquest creixement més relaxat, que encara multiplica per sis el ritme d’incorporacions del global de l’economia de Barcelona (del 0,96%), és protagonitzat principalment per la caiguda d’ofertes dirigides al talent júnior. El CEO de la MWCapital, Francesc Fajula, ha vinculat aquesta davallada amb la irrupció de la intel·ligència artificial: “L’efecte s’està produint a tots els sectors. Hi ha determinades funcions vinculades als júniors que la intel·ligència artificial pot fer molt bé”. Com a contrast, les que sí que han crescut són les ofertes buscant perfils sèniors.
Quan s’analitza el ritme de creixement del nou talent digital i tecnològic a la ciutat s’observa que el món de la recerca i les consultories TIC són les que lideren aquest auge, amb creixements del 9,6% i el 9,5%, respectivament. Les pimes, amb un 5,1%, i els hubs tecnològics, amb un 2,6%, també mantenen un ritme positiu d’incorporacions, però no ho fan així les startups, que el 2024 han reduït un 11,9% el nombre d’ofertes per talent digital. Aquesta davallada és l’altre gran factor que l’estudi vincula a l'alentiment del ritme de noves incorporacions a Barcelona, i es vincula principalment als problemes de finançament que les empreses emergents han experimentat a escala global en els darrers dos anys. “En el darrer trimestre de 2024, la inversió de capital risc en startups va créixer i es va recuperar respecte a l’any i mig anterior, però aquest efecte encara no el podem veure a escala de demanda de llocs de treball. Segurament, si continua així el 2025, veurem l’impacte al pròxim informe”, ha considerat Fajula.
8 de les 10 empreses que més ofertes de talent digital han publicat són consultories tecnològiques, amb Oxigent al capdavant
De fet, les consultories TIC són les grans captadores de talent digital a l’àrea metropolitana de Barcelona: juntament amb les empreses de desenvolupament de programari, que representen un percentatge minoritari, engloben el 41,2% dels prop de 130.000 treballadors digitals de la ciutat. No en va, vuit de les deu empreses que més ofertes de talent TIC han publicat durant el 2024 són consultores digitals: Oxigent, Amaris Consulting, Aubay, Seidor, Krell, Capitole, FIHOCA i Capgemini. Les úniques excepcions les protagonitzen el Barcelona Supercomputing Center (BSC), en setena posició, i HP, en novena, que com bé ha recordat Fajula, és la primera empresa internacional que va instal·lar un hub tecnològic a Catalunya. A molta distància de les consultories tecnològiques, amb un 10,6% dels llocs de treball, es troben les companyies que ofereixen serveis empresarials, principalment consultories de la resta d’àmbits (recursos humans, operacions, finances, vendes…). La indústria manufacturera és el tercer sector que més treballadors digitals ocupa, un 8,9% del total, seguida a més distància pels sectors de béns i consums (5%), la construcció i el manteniment (4,8%) i les activitats financeres (4,7%).
Un mercat tensionat amb tecnologies emergents
Malgrat l’alentiment del ritme de contractació de talent, el sector digital i tecnològic és encara una de les indústries amb una tensió de mercat més elevada, amb un índex de 14,8 professionals per cada plaça demandada. “En el conjunt de l’economia, la xifra és del 67,3, 4,5 vegades menys tensió que en les TIC”, ha remarcat el director de l’àrea de Talent Digital de la MWCapital, Jordi Arrufí.
En termes absoluts, la posició més comuna dins del sector és la de desenvolupament web, que representa el 33,9% dels professionals digitals, un de cada tres. També mostra xifres elevades l’àmbit de l’experiència i la interfície d’usuari (UX/UI), que ocupa el 18,3% dels treballadors. La consultoria de programaris empresarials, com CRM i ERP, és l’especialització del 10,8% dels empleats, mentre que el màrqueting digital (7,3%) i el desenvolupament d’aplicacions (5,2%) ocupen les següents posicions a la taula.
En ser les més populars, aquestes especialitzacions també són les que mostren tensions de mercat més relaxades, cosa que no poden dir tecnologies d’alta especialització com la ciberseguretat, el núvol o l’Agile/Scrum, que són els perfils amb més escassetat, amb tensions del 3,3, el 6,2 i el 9,4, respectivament.
La computació quàntica, el 5G i la computació sostenible són les tecnologies amb creixements relatius de la demanda més elevats el 2024
En una nota similar, Fajula ha destacat tres tecnologies “emergents” com aquelles que presenten un increment relatiu de la demanda de talent digital més elevada: la computació quàntica, el 5G i la computació sostenible, que creixen a ritmes de 74,4%, el 80,9% i el 167%, respectivament, en només un any. “En nombres absoluts, tant l’oferta com la demanda són molt baixes, però denoten una tendència”, ha assegurat el CEO de la MWCapital.
Un referent a escala europea
Les 35.000 ofertes de feina de talent digital que s’han publicat a la regió de Barcelona durant el 2024 representen el 28,5% del total de vacants demandades al territori, xifra lleugerament inferior que la de l’any passat (del 29,46%), però que representa un creixement del 120% respecte a les publicades el 2018. La xifra és molt similar a la mitjana europea, lleugerament per sota de les dades barcelonines.
I és que Barcelona destaca amb força en el panorama europeu quan es compara amb altres ciutats. Els 130.000 professionals digitals i tecnològics de l’AMB representen gairebé el 6% dels treballadors de Barcelona, un percentatge que se situa 1,5 punts per sobre de la mitjana europea (del 4,5%) i del global espanyol (del 4,4%), tot i que encara a certa distància de països com Suècia, Finlàndia o Països Baixos, que es troben entre el 7 i el 9%.
La posició de Barcelona al món digital es denota també en l’origen dels seus professionals: el 2024, la ciutat va incorporar 1.881 treballadors de fora de Catalunya, una categoria que ja representa un de cada tres treballadors de l’ecosistema digital del territori. Aquest percentatge creix de manera paral·lela a l’especialització i la poca disponibilitat de treballadors qualificats en certes branques, com és el cas de la ciberseguretat, on representen més de la meitat dels treballadors. D’aquests, la gran majoria provenen de l’estranger: Londres, amb un 12%, i Lisboa, amb un 6,3%, són les ciutats que més talent aporten a la ciutat comtal, seguides per Madrid (3,6)%, Buenos Aires (3,3%), Sao Paulo (3%) i València (2,7%).
La paritat de gènere, pedra a pedra
Una de les dades més celebrades durant la presentació del Digital Talent Overview ha estat el de la presència de dones dins del sector, que enguany ha assolit el 31,6% del total. Es tracta de la xifra més alta de les set edicions de l’informe, gairebé un punt percentual superior a l’any passat i un creixement de 9,6 punts percentuals respecte al 2018. Arrufí ha concedit que l’índex incorpora dues professions que “no són desenvolupadors pròpiament”, però que sí que tenen “una alta intensitat d’ús de tecnologia”, com són el màrqueting digital i els dissenyadors d’UX/UI, on les dones representen el 54% i el 44%, respectivament, però també ha considerat que “en tot cas, és positiu i per sobre de la mitjana europea”.
Les dones representen el 31,6% dels treballadors digitals de Barcelona, un percentatge que el 2018 era del 22%
Quan s’analitza en quins sectors productius treballen aquestes dones de perfils digitals i tecnològics, l’informe desvela que la salut és l’economia amb una distribució del talent més paritària, amb un 45,4% de dones. El segueixen el comerç al detall (42,4%), l’alimentació (36,6%) i els béns i serveis de consum (36,2%). En canvi, a baix de tot de la classificació es troba l’àmbit de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), on només un 28,8% de les treballadores són dones. També presenten percentatges baixos la indústria manufacturera (29,9%) i les activitats financeres (30,3%).
Amb tot, les bones notícies del global del sector no són compartides en l’àmbit universitari, almenys pel que fa a la paritat de gènere. El Digital Talent Overview desvela que només un 19% de les dones matriculades en graus tecnològics i digitals i el 12,3% de les que ho fan a titulacions d’FP són dones. Aquesta dada contrasta amb els rècords que s’assoleixen en termes absoluts: durant el curs acadèmic 2023-2024 s’han fregat els 40.000 estudiants matriculats en graus universitaris i titulacions d’FP digitals, a més a més dels més de 6.000 que ho han fet en màsters, i també s’han assolit el rècord de persones titulades, 6.443 (sense incloure-hi els màsters), una xifra que suposa un creixement del 25% en només dos anys.