El Área Metropolitana de Barcelona ya da trabajo a 129.608 profesionales digitales y tecnológicos, una nueva cifra récord que crece un 6% respecto a 2023. Así lo recoge la séptima edición del Digital Talent Overview, el estudio anual elaborado por la Fundación Mobile World Capital Barcelona (MWCapital) que este año identifica una ralentización del ritmo de incorporaciones respecto a años anteriores: en 2023, el porcentaje era del 13%, y en 2022, del 7,9%.
Este crecimiento más relajado, que aún multiplica por seis el ritmo de incorporaciones del global de la economía de Barcelona (del 0,96%), es protagonizado principalmente por la caída de ofertas dirigidas al talento junior. El CEO de la MWCapital, Francesc Fajula, ha vinculado este descenso con la irrupción de la inteligencia artificial: “El efecto se está produciendo en todos los sectores. Hay determinadas funciones vinculadas a los júniors que la inteligencia artificial puede hacer muy bien”. Como contraste, las que sí han crecido son las ofertas buscando perfiles sénior.
Cuando se analiza el ritmo de crecimiento del nuevo talento digital y tecnológico en la ciudad se observa que el mundo de la investigación y las consultorías TIC son las que lideran este auge, con crecimientos del 9,6% y el 9,5%, respectivamente. Las pymes, con un 5,1%, y los hubs tecnológicos, con un 2,6%, también mantienen un ritmo positivo de incorporaciones, pero no lo hacen así las startups, que en 2024 han reducido un 11,9% el número de ofertas para talento digital. Este descenso es el otro gran factor que el estudio vincula a la ralentización del ritmo de nuevas incorporaciones en Barcelona, y se vincula principalmente a los problemas de financiación que las empresas emergentes han experimentado a escala global en los últimos dos años. “En el último trimestre de 2024, la inversión de capital riesgo en startups creció y se recuperó respecto al año y medio anterior, pero este efecto aún no lo podemos ver a escala de demanda de puestos de trabajo. Seguramente, si continúa así en 2025, veremos el impacto en el próximo informe”, ha considerado Fajula.
8 de las 10 empresas que más ofertas de talento digital han publicado son consultorías tecnológicas, con Oxigent a la cabeza
De hecho, las consultorías TIC son las grandes captadoras de talento digital en el área metropolitana de Barcelona: junto con las empresas de desarrollo de software, que representan un porcentaje minoritario, engloban el 41,2% de los cerca de 130.000 trabajadores digitales de la ciudad. No en vano, ocho de las diez empresas que más ofertas de talento TIC han publicado durante 2024 son consultoras digitales: Oxigent, Amaris Consulting, Aubay, Seidor, Krell, Capitole, FIHOCA y Capgemini. Las únicas excepciones las protagonizan el Barcelona Supercomputing Center (BSC), en séptima posición, y HP, en novena, que como bien ha recordado Fajula, es la primera empresa internacional que instaló un hub tecnológico en Catalunya. A mucha distancia de las consultorías tecnológicas, con un 10,6% de los puestos de trabajo, se encuentran las compañías que ofrecen servicios empresariales, principalmente consultorías del resto de ámbitos (recursos humanos, operaciones, finanzas, ventas…). La industria manufacturera es el tercer sector que más trabajadores digitales ocupa, un 8,9% del total, seguida a más distancia por los sectores de bienes y consumos (5%), la construcción y el mantenimiento (4,8%) y las actividades financieras (4,7%).
Un mercado tensionado con tecnologías emergentes
A pesar de la ralentización del ritmo de contratación de talento, el sector digital y tecnológico es aún una de las industrias con una tensión de mercado más elevada, con un índice de 14,8 profesionales por cada plaza demandada. “En el conjunto de la economía, la cifra es del 67,3, 4,5 veces menos tensión que en las TIC”, ha remarcado el director del área de Talento Digital de la MWCapital, Jordi Arrufí.
En términos absolutos, la posición más común dentro del sector es la de desarrollo web, que representa el 33,9% de los profesionales digitales, uno de cada tres. También muestra cifras elevadas el ámbito de la experiencia y la interfaz de usuario (UX/UI), que ocupa el 18,3% de los trabajadores. La consultoría de softwares empresariales, como CRM y ERP, es la especialización del 10,8% de los empleados, mientras que el marketing digital (7,3%) y el desarrollo de aplicaciones (5,2%) ocupan las siguientes posiciones en la tabla.
Al ser las más populares, estas especializaciones también son las que muestran tensiones de mercado más relajadas, cosa que no pueden decir tecnologías de alta especialización como la ciberseguridad, la nube o el Agile/Scrum, que son los perfiles con más escasez, con tensiones del 3,3, el 6,2 y el 9,4, respectivamente.
La computación cuántica, el 5G y la computación sostenible son las tecnologías con crecimientos relativos de la demanda más elevados en 2024
En una nota similar, Fajula ha destacado tres tecnologías “emergentes” como aquellas que presentan un incremento relativo de la demanda de talento digital más elevada: la computación cuántica, el 5G y la computación sostenible, que crecen a ritmos del 74,4%, el 80,9% y el 167%, respectivamente, en solo un año. “En números absolutos, tanto la oferta como la demanda son muy bajas, pero denotan una tendencia”, ha asegurado el CEO de la MWCapital.
Un referente a escala europea
Las 35.000 ofertas de trabajo de talento digital que se han publicado en la región de Barcelona durante 2024 representan el 28,5% del total de vacantes demandadas en el territorio, cifra ligeramente inferior a la del año pasado (del 29,46%), pero que representa un crecimiento del 120% respecto a las publicadas en 2018. La cifra es muy similar a la media europea, ligeramente por debajo de los datos barceloneses.
Y es que Barcelona destaca con fuerza en el panorama europeo cuando se compara con otras ciudades. Los 130.000 profesionales digitales y tecnológicos del AMB representan casi el 6% de los trabajadores de Barcelona, un porcentaje que se sitúa 1,5 puntos por encima de la media europea (del 4,5%) y del global español (del 4,4%), aunque aún a cierta distancia de países como Suecia, Finlandia o Países Bajos, que se encuentran entre el 7 y el 9%.
La posición de Barcelona en el mundo digital se denota también en el origen de sus profesionales: en 2024, la ciudad incorporó 1.881 trabajadores de fuera de Catalunya, una categoría que ya representa uno de cada tres trabajadores del ecosistema digital del territorio. Este porcentaje crece de manera paralela a la especialización y la poca disponibilidad de trabajadores cualificados en ciertas ramas, como es el caso de la ciberseguridad, donde representan más de la mitad de los trabajadores. De estos, la gran mayoría provienen del extranjero: Londres, con un 12%, y Lisboa, con un 6,3%, son las ciudades que más talento aportan a la ciudad condal, seguidas por Madrid (3,6)%, Buenos Aires (3,3%), Sao Paulo (3%) y Valencia (2,7%).
La paridad de género, piedra a piedra
Uno de los datos más celebrados durante la presentación del Digital Talent Overview ha sido el de la presencia de mujeres dentro del sector, que este año ha alcanzado el 31,6% del total. Se trata de la cifra más alta de las siete ediciones del informe, casi un punto porcentual superior al año pasado y un crecimiento de 9,6 puntos porcentuales respecto a 2018. Arrufí ha concedido que el índice incorpora dos profesiones que “no son desarrolladores propiamente”, pero que sí tienen “una alta intensidad de uso de tecnología”, como son el marketing digital y los diseñadores de UX/UI, donde las mujeres representan el 54% y el 44%, respectivamente, pero también ha considerado que “en todo caso, es positivo y por encima de la media europea”.
Las mujeres representan el 31,6% de los trabajadores digitales de Barcelona, un porcentaje que en 2018 era del 22%
Cuando se analiza en qué sectores productivos trabajan estas mujeres de perfiles digitales y tecnológicos, el informe desvela que la salud es la economía con una distribución del talento más paritaria, con un 45,4% de mujeres. Le siguen el comercio al detalle (42,4%), la alimentación (36,6%) y los bienes y servicios de consumo (36,2%). En cambio, abajo del todo de la clasificación se encuentra el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), donde solo un 28,8% de las trabajadoras son mujeres. También presentan porcentajes bajos la industria manufacturera (29,9%) y las actividades financieras (30,3%).
Con todo, las buenas noticias del global del sector no son compartidas en el ámbito universitario, al menos en lo que se refiere a la paridad de género. El Digital Talent Overview desvela que solo un 19% de las mujeres matriculadas en grados tecnológicos y digitales y el 12,3% de las que lo hacen en titulaciones de FP son mujeres. Este dato contrasta con los récords que se alcanzan en términos absolutos: durante el curso académico 2023-2024 se han rozado los 40.000 estudiantes matriculados en grados universitarios y titulaciones de FP digitales, además de los más de 6.000 que lo han hecho en másteres, y también se han alcanzado el récord de personas tituladas, 6.443 (sin incluir los másteres), una cifra que supone un crecimiento del 25% en solo dos años.