Elma Saiz, portaveu del Govern i ministra d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, ha visitat Juno House aquest divendres per analitzar els principals reptes del mercat laboral català en un context d’ocupació històrica. Catalunya ha tancat el 2025 amb gairebé quatre milions de persones treballant, la xifra més alta registrada, i una població activa que arriba als 4.264.000 treballadors, amb una taxa d’atur del 8,2%, dos punts per sota de la mitjana estatal.
Durant la conversa, s’han abordat qüestions clau com la inclusió laboral, la mobilitat internacional i la cohesió social, així com l’impacte del nou marc administratiu d’inclusió, que reforça la contribució del talent d’origen internacional en sectors estratègics i en el creixement de l’emprenedoria. Actualment, el talent estranger representa prop del 18% del mercat laboral català, amb gairebé 700.000 persones ocupades, una xifra que s’ha duplicat en l’última dècada. A més, un 15% dels cotitzants estrangers ho fan com a treballadors autònoms.
Segons dades de l’informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, la presència de dones en càrrecs directius a Espanya ha caigut fins al 18,5% el 2026, una xifra lleugerament inferior al 19,3% del 2025
Segons dades de l’informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, la presència de dones en càrrecs directius a Espanya ha caigut fins al 18,5% el 2026, una xifra lleugerament inferior al 19,3% del 2025, i que suposa un descens de deu punts percentuals en només tres anys, ja que el 2023 se situava en el 28,5%. L’estudi també detecta una reducció en altres posicions de màxim lideratge: el percentatge de presidentes d’empresa baixa del 4,4% al 3,5%, mentre que el de dones sòcies passa del 10,3% al 4,4% en l’últim any.
En aquest context, Saiz ha destacat el paper de les dones migrades i les barreres que sovint afronten: “Som conscients que moltes vegades es troben amb la triple barrera de la triple M: dona, mare i migrant, però tenim dades que conviden a l’esperança”, ha afirmat. La ministra ha subratllat que 100.000 dones disposen d’un permís de treball per alta qualificació i 22.000 ocupen càrrecs directius, i ha remarcat que “quan donem més drets i tanquem més bretxes en el mercat laboral, l’impacte positiu també arriba a elles”.
La trobada ha estat moderada per Andra Vasiu, directora de Political Intelligence Barcelona i sòcia de Juno House, i ha comptat amb la participació de Beatriz de Vicente, CEO del club, que ha reivindicat la importància de crear espais de diàleg entre institucions, empreses i societat civil per impulsar polítiques alineades amb la realitat del territori i promoure la igualtat de gènere. També hi han intervingut Carolina Homar, secretària d’Afers Socials i Inclusió de la Generalitat; Marta Villanueva, regidora de Salut, Persones amb Discapacitat i Estratègia contra la Soledat; i Lluís Crespo, cap de gabinet de la regidoria de l’Ajuntament de Barcelona.