La bretxa salarial entre els homes i les dones en posicions de direcció empresarial es manté al 13% durant 2026, segons l'informe Bretxa salarial i presència de les dones en llocs de direcció 2026 presentat aquest dijous per l'escola de negocis EADA i el grup ICSA. El sistema ha "avançat en inclusió", ha dit la investigadora d'EADA, Aline Masuda, però "no ha transformat els criteris amb els quals es valora i remunera el lideratge". Basat en les dades, ha considerat que quan la presència femenina creix, però la bretxa salarial es manté, és a causa "d'un fenomen estructural".
A partir d'una anàlisi de 80.000 dades, s'extreu que l'equiparació salarial ha augmentat del 8,5% al 13% en els últims vint anys en alts directius. En termes pràctics, l'informe apunta que una dona directiva ha de treballar 47 dies a l'any més per a igualar el salari d'un home, i que a aquest ritme, l'equiparació no arribaria fins al 2044.
Entre 2006 i 2026, la presència femenina en posicions de direcció ha crescut de manera "sostinguda" des d'un 16,9% al 18,6%. L'any 2013, les dones representaven el 10,3% dels càrrecs de lideratge, mentre que el 2021 (18,8%) representa el segon registre més alt per darrere del 19,5% del 2008. En conjunt, les dones representen el 46,4% de les treballadores, el 33% en les posicions de direcció intermèdia i el 18,6% en les d'alta direcció. El balanç de les dues dècades "evidència" una progressió "desigual" dins de l'estructura organitzativa de les empreses, d'acord amb Masuda.
D'altra banda, quan s'avaluen les empreses en funció de la seva mida, l'estudi indica que la quota femenina disminueix a mesura que augmenta la dimensió: en les petites empreses, les dones representen un 56,6% de les posicions directives, amb un increment del 4,3% respecte a 2025; mentre que en les empreses mitjanes, el percentatge cau fins al 28,3% (-0,2%), i en les empreses grans, representen només el 15,2% (-4,1%).