El 46,6% dels establiments empresarials de Catalunya declaren haver tingut dificultats per cobrir algun lloc de treball en els darrers tres anys, segons una enquesta de l’Idescat del quart trimestre del 2025. El percentatge s’eleva fins al 54,5% tant a la indústria com a l’hostaleria. Entre els establiments que sí que han tingut dificultats, la causa principal és la manca de candidats (77,5%). D’altra banda, el 39,4% de les empreses asseguren no haver tingut problemes i el 13,4% indiquen que no han necessitat contractar. Entre les empreses petites, de menys de 10 treballadors, gairebé un terç (32,1%) afirma que no ha hagut de cobrir cap vacant.
Més enllà de la manca de candidats, les empreses que han tingut problemes per trobar candidats destaquen dificultats relacionades amb competències tècniques específiques (62,2%) i el desajust del nivell formatiu (55,1%).
Entre les empreses petites, de menys de 10 treballadors, gairebé un terç (32,1%) afirma que no ha hagut de cobrir cap vacant
A la construcció pesa especialment el dèficit de competències tècniques (80%), mentre que a l’hostaleria guanyen rellevància factors com la jornada, la flexibilitat horària o el teletreball (69%).
Perfils difícils de cobrir
Pel que fa als perfils més difícils de cobrir, a la indústria i la construcció sobresurten els operadors d’instal·lacions i maquinària (58,6%) i muntadors (72,7%).
Al comerç, les principals mancances se centren en agents comercials i professionals del màrqueting (39,9%) i en personal de compres i logística (36,8%). En l’hostaleria, el dèficit més intens és el de treballadors de la restauració i recepcionistes d’hotel (81,6%), mentre que a la resta de serveis destaquen els perfils administratius i comptables (31,9%).
Les dificultats de contractació tenen impacte directe en l’activitat: el 65,5% dels establiments afectats afirmen que la producció o el funcionament del negoci s’ha vist bastant o molt perjudicat. A la construcció, a la resta de serveis i entre les empreses més petites aquest percentatge supera el 70%.