Segons un macroestudi liderat per Kennedy Executive Search, una xarxa internacional de firmes boutique de recerca de directius, a Espanya s'està avançant en matèria de diversitat i inclusió, però encara queda camí per recórrer. L'estudi, que s'ha presentat en un webinar de Saltor Talent, una consultora de talent especialitzada en la cerca, el desenvolupament i l'avaluació de directius, distingeix entre cinc estats de maduresa en què es poden trobar les empreses i els directius: inconsciència, consciència, compromís, integració i impuls. La majoria de les empreses espanyoles avaluades es troben entre el punt dos i el tres.
Al webinar van intervenir la Dra. Caroline Frisenberg, líder dels programes de diversitat i inclusió (D&I) de Kennedy Executive Search i Lars Johansson, Global Director of Public Affairs & Governmental Relations a Volvo i expert en diversitat i inclusió, els quals van mostrar exemples de bones pràctiques en matèria de D&I, que ja es duen a terme a Espanya.
Tant Iñaki Saltor com Alvaro Carcel, Fundador i Director d'executive search de Saltor Talent, respectivament, van recollir algunes conclusions del webinar entre les que destaquen que la transformació de les organitzacions en matèria de D&I és un camí llarg, no pas una destinació, i que és molt difícil transformar les organitzacions si no hi ha un compromís des del management. Només des d'aquest compromís des de dalt es poden penetrar totes les capes de l'organització. També van coincidir a remarcar la idea que D&I és un assumpte de l'equip de Management, no és un assumpte de Recursos Humans.